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Foreign Domestic Helpers | 外籍家庭傭工
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外籍家庭傭工. 僱傭事宜問與答. 不少僱主初次聘用外籍家庭傭工(外傭)時,可能會對勞工法例. 下的責任、「標準僱傭合約」內的條文以及其他相關的僱傭事宜有不少疑問。 如遇到問題,僱主可能會在網上社交平台討論區或朋友圈之間討論,互相交流意見,嘗試得到解決方法,然而這不一定是「最佳答案」。 今期僱主通訊綜合勞工處過往處理外傭僱主查詢的經驗,為大家講解一些新手僱主常見的問題,並提供解決方法,供大家參考! 工作安排. 問1:我準備聘用一名外傭照顧家中的初生嬰兒,但如果她不適應工作,我該怎麼辦?如外傭決定提早終止僱傭合約,我們在計算離職款項時遇上爭議,如何尋求協助?如外傭聲稱不適應工作,未能完成兩年合約,這「跳工」行為對僱主造成不公及不便,政府為僱主提供什麼保障?
2020年11月3日 · 根據《僱傭條例》，除僱員因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間終止其僱傭合約。 如僱主違反《僱傭條例》的相關條文，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元。 我們亦提醒僱主，如拒絕履行與外傭的僱傭合約，可能會因而違反合約。 同時，如僱主因外傭感染或從2019冠狀病毒病康復而給予外傭較差待遇（例如解僱外傭），亦可能違反《殘疾歧視條例》。 我們建議僱主在外傭康復後安排他／她們履新／復工，與外傭維持良好的勞資關係。 發言人續說：「在處理與外傭的僱傭事宜上，僱主應遵守他／她們在《僱傭條例》及「標準僱傭合約」下的責任及規定。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。
雇主不可在下列情况／因下列原因解雇外佣： 外佣已证实怀孕及已向雇主发出怀孕通知； 外佣正在放有薪病假； 因外佣曾在有关执行《雇佣条例》或因工遭遇意外而进行的法律程序中提供证据或向进行查讯的公职人员提供资料；
最新消息. 外籍家庭傭工 (“外傭”)抺外窗事宜. 常見問題. 問1： 外傭抺外窗的新條款內容為何？ 答1： 由2017年1月1日開始，外傭的標準僱傭合約將會加入一項清潔外窗的新條款，保障外傭的職業安全。 新增的條款將訂明，當傭工要清潔窗戶向外的一面（“外窗”），而該窗戶並非位處地面、毗鄰可合理地供傭工安全工作的露台或走廊，則必須符合以下安全措施方可進行清潔外窗： 一、 被清潔的窗戶須已安裝窗花，而該窗花須鎖上或被固定，以防止窗花被開啟；及. 二、 傭工除了手臂外，身體其他部分不得伸出窗外。 所有於2017年1月1日或之後簽訂的合約，都必須使用已加入新條款的修訂標準僱傭合約。 問2： 如何取得修訂後的標準僱傭合約？ 可否私自在舊合約上加上新條款代替？ 答2：
Frequently Asked Questions. For Employers and Foreign Domestic Helpers (FDHs) Q1. Can an employer concurrently enter into another employment contract with his/her FDH? What is the duration for each Standard Employment Contract? Q2. What is the prevailing Minimum Allowable Wage (MAW) for entering into a new Standard Employment Contract with an FDH?
Title. 預防肺炎及呼吸道傳染病健康建議 Health Advice on Prevention of Pneumonia and Respiratory Tract Infection. Keywords. 預防肺炎及呼吸道傳染病健康建議;\爀屮香港特別行政區政府, 衞生署;\爀屮香港特別行政區政府, 衞生署 衞生防護中心\爀屮Health Advice on Prevention of Pneumonia and ...
