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勞工處. 疾病津貼（即病假津貼）的每日款額，相等於僱員在「指明日期」前 12 個月內所賺取每日平均工資的五分之四。 如受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。 「指明日期」即是： 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 詳情可按連結參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一 」 (PDF)。 這份文件並非法律文件。 有關法例條文的詮釋，仍以法例原文為準。 以上資訊對你有用嗎？ 最後更新日期 ： 2023年12月7日. 分享到. 複製連結. 如想作進一步查詢？ 前往 香港政府一站通.
a. 僱員在意外發生日期前1個月的收入，或. b. 僱員在過去12個月受僱於同一僱主期間的平均每月收入 (如受僱不足12個月，則以受僱期計算)。 兩種計算方法 以對僱員較有利者為準 。 根據條例規定，計算工傷病假錢時，每月收入最低為 $5,500 (於2023年4月13日前遭遇工傷意外的個案，計算工傷病假錢時每月收入最低為$5,310)。 醫療費. 如僱主沒有向僱員提供足夠的免費醫治，僱主須支付僱員在工傷期間因醫治而招致的醫療費（包括診金、外科收費或療法收費、護理、入住醫院、藥物、治療物品及藥用敷料的費用等）。 條例涵蓋的醫治類別包括註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫、註冊物理治療師、註冊職業治療師或註冊脊醫給予或在他們監督下給予的醫治。 僱主須支付的醫療費的最高金額如下：
由2024年2月1日起，普通傷殘津貼的每月金額為$2,070，而高額傷殘津貼的每月金額為$4,140。. 此外，年齡在12至64歲並符合資格領取普通傷殘津貼或高額傷殘津貼的申請人，每月可獲發交通補助金 (每月$335)，以鼓勵他們多些外出參與活動，從而促進他們融入社會 ...
如僱員因工受傷，以致 暫時喪失工作能力 （即經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明，僱員暫時喪失工作能力的期間），僱主須支付下列補償（視乎個別個案而定）： 按期付款（俗稱工傷病假錢） 如經註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫或僱員補償評估委員會證明僱員必須缺勤，僱員在這期間被視為暫時喪失工作能力，僱主須支付工傷病假錢。 工傷病假錢的款額是僱員遭遇意外時，每月收入與暫時不能工作期間每月收入差額的五分四。 ｢收入｣包括下列各項： 現金工資； 因意外而令受傷的僱員不能享用，但可以現金計算的利益 (例如伙食、燃料或宿舍等)； 經常性逾時工作補薪或其他特別收益 (例如花紅、津貼等)；及. 習慣上應得的小賬等；
社會福利署. 嚴重殘疾的定義. 要在公共福利金計劃下評定為嚴重殘疾，申請人必須經由衞生署署長或醫院管理局行政總裁（或在極為特殊情況下由私家醫院註冊醫生）證明，申請人的殘疾情況是屬於下述任何一項： 身體或精神殘障狀況. 喪失二肢的功能. 喪失雙手或雙手的拇指和所有手指的功能. 喪失雙腳的功能. 完全失明. 全身癱瘓（四肢癱瘓） 下身癱瘓. 因疾病、損傷或變形而導致長期臥床. 因任何其他情況，包括器官殘障及下述的殘疾情況 (註) 而導致。 申請人的身體或精神殘障狀況（包括但不僅限於器質性腦綜合徵、智障、精神病、神經官能病、人格障礙），其殘疾程度與上述（1）至（7）項大致相若，即申請人極需他人協助應付日常生活. 聽覺極度受損.
有關詳情請向 社會保障辦事處 查詢。 須要遞交的文件. 在遞交申請表時，必須連同下列證明文件之 副本 ： 申請人的身份、年齡及居港的證明文件 (如香港身份證、出生證明書、旅行證件 (連同電子簽證列印本，如適用)等) 申請人的銀行帳戶證明文件 (如銀行存摺第一頁、月結單等) (須清楚顯示申請人的姓名及戶口號碼。 社會福利署只接受個人戶口作為領款用途，聯名戶口並不適用) (只適用於年滿18歲的申請人) 申請人所有旅行證件 (包括護照、香港特別行政區簽證身份書等)載有有關在緊接申請前一年的離港紀錄及個人資料的頁數. 申請人以往的留醫紀錄或公立醫院／診所的覆診預約便條等，以便社署安排申請人接受所需的醫療評估.
勞工處. 領取疾病津貼的資格. 根據《僱傭條例》，僱員按 連續性合約 受僱，如同時符合以下資格，便可領取 疾病津貼 （款額相等於僱員每日平均工資的五分之四）： 病假不少於連續 4 天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有 疾病津貼 ）； 僱員已累積足夠的有薪病假（見「 有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」）；及. 僱員能夠出示任何一項證明： 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況. 僱員在下列情況不可享有 疾病津貼 ：
