搜尋結果
於今日﹙9月26日﹚舉行發佈會。香港工人健康中心項目經理王俊鈞(右一)、港九拯溺員工友代表蘇偉雄(右二)、胡啟榮(中間)、蘇子俊(左二)及勞聯主席林振昇立法會議員(左一)手持道具，高呼口號，對救生及拯溺行業職安健問題表示關注。
2019年1月30日 · 至於手關節受傷一事，假若亦屬工作期間受傷，而 閣下亦在事發後即時通知上司/僱主，並有前往香港註冊醫生、註冊中醫、註冊牙醫作診治及獲得病假紙，僱主需按《僱員補償條例》的規定14天內向勞工處呈報工傷意外*，並按期支付工傷病假錢或醫療費。 *僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。 如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。 1217 次瀏覽.
2015年4月20日 · 多謝閣下的查詢，因工作期間導致扭傷腰部，事隔幾天後睇醫生，復職前閣下與公司之間對工傷意外沒有跟進，現在引起爭議。 此事情的確難處理，故證實閣下扭傷腰部時，首先尋找證人是相當重要，再與公司說明為工作而導致受傷的情況，希望得以解決。 如有任何查詢，請聯絡本會權益幹事，電話2779 3766 蔡先生/黃先生. 4406 次瀏覽. 懷疑工傷. by Jill , 香港, Saturday, April 25, 2015, 23:04 (3320 天前) @ 勞聯權益委員會. 本人於該公司工作接近两年，從來就只有我一人獨自入倉提取貨物，根本不會有人證明。 那你意思我是否不可向公司追究責任？ 4306 次瀏覽. 懷疑工傷.
2019年9月17日 · 僱主如沒有合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報僱員工傷事件，或提供虛假或具誤導性的資料，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。 詳見： https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf （《僱員補償條例簡介》 (附僱員補償常見問答) 勞工處 2019 年 6 月 ...
2022年1月2日 · Manson，你好！ 僱主的解僱行為是否違法，視乎你有否足夠的累積病假日數及僱主是否因 閣下犯嚴重過失而作解僱。 根據《僱傭條例》，如僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。
2020年2月20日 · 公證行要求和解 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 公證行要求和解. by Kanji , Thursday, February 20, 2020, 23:05 (1546 天前)
2021年10月19日 · 手腕痛問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。 4. 本網查詢眾多，團隊回應需時，敬請耐心等候。 緊急查詢請不吝賜電工會，謝謝！ 手腕痛問題. by yi , Tuesday, October 19, 2021, 12:30 (908 天前) 如果工作因長時間打單以導致手腕痛問題, 和公司反映有關問題, 但沒有理會/ 處理, 請問可作職業病, 工傷或怎樣處理? 謝謝。 發表回覆. 524 次瀏覽. 手腕痛問題.
