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要改行可不像改衣服，可以說改就改，除了要具備該行的專業外，還要有競爭力，更重要的是要先拿到敲門磚，一個強而有力能夠敲開該行大門的敲門磚。 (繼續閱讀...) 凌帠 發表在 痞客邦 留言 (0) 人氣 ()
2015年7月1日 · 小張的主管是個非常有經驗的職場老將，縱橫沙場數十載，參與過大大小小無數的戰役，寫過的企劃書堆起來都比人還高，經驗的累積明顯的刻畫在深陷的皺紋中。
2011年12月17日 · 寫給社會新鮮人（26）—那些天，辛苦找工作的日子. 新鮮人出了社會開始找工作，心中滿懷希望，但隨著日子一天天的過去，寄出的履歷表就像斷了線的風箏一去不回，要不就是面試後音訊全無，信心就像沙漏，每分每秒的在流失，整日意志消沉 ...
2013年11月13日 · 寫給社會新鮮人（58）—這種制度，不跳槽哪行！. close. 很多人都不知道，甚至可能連人資自己都不知道，若一位新人進公司後從最基層幹起，一路順利的爬到公司高層，薪資則依照公司晉升調薪的規定一路調升，那麼爬到的職位愈高，薪資可能偏離行情 ...
2014年12月17日 · 兩難求解‧考驗智慧 ／ 想得輕鬆、說得容易、「做到最難」. 來源:Nguyen Hung Vu@flickr,CC BY 2.0 許多人在面試時說的離職原因就像是候選人的參選政見，講得是天花亂墜還頭頭是道的，結果卻沒有幾句是真話。. 因為若是吐真言，以原本面目示人，結果就是 ...
2012年5月26日 · 小張的表現在大家心裡是有目共睹的，前陣子公司有高階主管跳槽，恰巧他們公司最近又有職缺，這位高階主管第一時間就想到小張，於是就向小張提出優渥的條件，也提供可以讓他發揮的舞台。
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