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2024年5月7日 · 勞聯主席、立法會議員林振昇促請政府更積極消除生育障礙，建議增設法定有薪育兒假制度，規定養育三歲以下子女的父母每年各自可享至少十天有薪育兒假；考慮增加侍產假至不少於七天，讓父親有更充裕時間照顧妻子及初生嬰兒，分擔家庭工作的 ...
勞聯對政府外判服務 意見 書. 去年12月尾，長沙灣海麗邨外判清潔工人，控訴房屋署的外判承辦商剝削員工，侵害其遣散費或長期服務金的法定權益。 工友連續罷工十日，事件引起社會關注外判制度令前線工人權益被嚴重剝削的問題。 同樣情況其實不單發生在外判清潔工種上，現時政府有大量非核心工種都有外判，例如清潔工、運輸工及渠務工，甚至公共服務，例如醫管局轄下的支援職系工種等，外判制度令不少外判工友在工時、假期、年資，甚至遣散費或長期服務金方面也遭到不同程度的剝削。 勞聯認為政府當局應當儘快檢討外判制度，改善審批外判服務合約的準則，增加透明度，保障工友權益。 政府工作外判制度自1990年代引入，至今超過二十年。
勞聯主席、立法會議員林振昇促請政府更積極消除生育障礙，建議增設法定有薪育兒假制度，規定養育三歲以下子女的父母每年各自可享至少十天有薪育兒假；考慮增加侍產假至不少於七天，讓父親有更充裕時間照顧妻子及初生嬰兒，分擔家庭工作的責任，並探討
2018年5月21日 · 1. 《僱傭條例》中並無“公眾假期”相關條文，故要以合約或雙方協定為準!根據《僱員補償條例》，在僱員因工傷暫時喪失工作能力期間，僱主須向僱員支付按期付款 (即工傷病假錢)，款額應為其正常工資的5分之4。 按《僱傭條例》，假若病假撞正法定假日 (勞工假)，屬病假日但當法定假日出全薪*，僱主不需另補病假及疾病津貼。 我們認為工傷病假撞正公眾假期 (公眾假)*理論上應如上處理。 *假設公眾假為有薪假日。 2. 工傷病假是不同於一般病假日的，故不會扣減有薪病假日。 3. 工傷病假撞休息日亦視為工傷病假日，故該3天薪酬仍是正常工資的5分之4計算。 正如按法例，連續性四天的病假撞正休息日，有否五分之四的疾病津貼還要視合約規定休息日屬有薪與否，所以兩者是有不同。
2017年12月4日 · 根據 閣下提供的資料，假設 閣下僱傭合約已規定雙糧為固定底薪$6000，按法例是無需扣減任何項目 (上文第二段第一點)。 至於法例提及扣減“未有付給僱員工資或全部工資的期間”及“沒有向僱員提供工作的任何正常工作日”是為計算每月平均工資，是基於傭僱合約沒有指定雙糧金額，而需要計算出每月平均工資作為雙糧， 如需進一步協助，請致電2779 3766黃先生 / 邱先生 / 儲先生聯絡。 以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。
2020年8月18日 · 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否 ...
勞聯對政府外判服務 意見書. 去年12月尾，長沙灣海麗邨外判清潔工人，控訴房屋署的外判承辦商剝削員工，侵害其遣散費或長期服務金的法定權益。. 工友連續罷工十日，事件引起社會關注外判制度令前線工人權益被嚴重剝削的問題。. 同樣情況其實不單發生 ...
