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保障年長僱員免受職場歧視的措施. 香港50歲以上的年長僱員在職場若然遇到歧視行為 (如聘用、薪酬和解僱等)，現行勞工法例及勞資審裁處皆無法處理，社會因而出現制定專設法律的建議。. 1 註釋符號代表年長僱員於本文泛指50歲及以上的勞動人口，包括介乎50 ...
主题：. 人力事务 、 政制事务 、 人权 、年龄歧视法. 香港50岁以上的年长雇员在职场若然遇到歧视行为 (如聘用、薪酬和解雇等)，现行劳工法例及劳资审裁处皆无法处理，社会因而出现制定专设法律的建议。. 1 注释符号代表年长雇员于本文泛指50岁及以上的 ...
請新入職僱員的家人與管理層共晉晚餐，透過分享及交流讓僱員 的家人了解公司文化，從而增加僱員歸屬感及促進彼此的溝通等。 我們期望，當更多僱主願意實踐《約章》，為僱員製造合作與互信
2019 年1 月21日. 香港平等機會委員會提交的意見書. 引言. 本文件旨在就香港特別行政區( 香港特區)根據《經濟、社會與文化權利的國際公約》提交的第四次報告的項目大綱,提出平等機會委員會( 平機會)的意見。 �. 關注領域. 第2 條:逐步實現《 公約》所確認的權利. (a) 設立人權委員會. 和個人資料私隱專員公署,負責調查和監察特定範疇人權事務的侵權事宜。這種不完整�. . 全面保障。平機會認為,應設立具備廣泛授權的單一法定機構,以涵蓋香港接納的所有國際人權標準. (b) 立法禁止性傾向及性別認同歧視. 禁止性傾向、性別認同及雙性人身份歧視的研究」1的結果顯示香港的同性戀者、雙性戀者、跨性別人士和雙性人(LG.
根據平機會在 2021 年進行的職場性騷擾 調查，12% 的受訪者表示過去兩年曾在 提及的性騷擾為言語性質的不當評論，但也有23% 經歷過不恰當的身體接觸，更有7% 甚至遭受過 性侵犯或企圖侵犯 (圖4)。然而，大多數受害人 (69% )在 事件發生後沒有採取行動
海魚養殖泛指在指定魚類養殖區內以浮排養殖海魚。 目前,本港共有26個指定魚類養殖區,佔海域面積約209公頃。 海魚養殖業自1990 年起開始息微( 圖4),當時政府通過海魚養殖暫緩措施,暫停設立新魚類養殖區和簽發新海魚養殖業牌照。 海魚養殖近年採用新興的較低污染養殖方法,有助改善業界的前景。 政府最近建議取消暫緩措施,設立新魚類養殖區及重新簽發海魚養殖業牌照,能引進現代化魚類養殖技術的申請人會被優先考慮。 估計新魚類養殖區有助令本地每年的新鮮海產供應量增加5 000公噸。 香港的魚塘主要位於新界西北部,佔地約1 132公頃。 大部分魚塘採用混合養殖法,主要養殖鯉科魚和烏頭。
香港資訊科技學院. 力需要並促進香港未來的發展。就此,職訓局已於2023 年11 月1 日成立學院,為其轄下第14間機構成員,專注提�. 資訊科技及其他相關科技課程。學院的課程內容涵蓋行業所需的技能及新興科技,以全方位培育各類資訊科. 技專才,促進各行業的數碼轉型。學院亦致力發展成為本港以至粵港澳大灣區的資訊科技培訓及考試中心,務求為資訊科技界別培�. �. 6. 學院與僱主、工會等業界持份者緊密合作,包括設立顧問委員會,當中成員包括業界專家、中學校長、職訓局舊生、專業學會及政府代表等,就其策略發展及課程等提供意見,並依以下四個方向發展成為區內卓越的特色職專教育院校: 品牌形象與市場推廣.
