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本港居民. 就業. 僱員保障及補償. 僱員在僱主無力償債時的權利. 分享： 無力償債是指僱主未能支付債務，例如無法支付僱員的工資。 假如你的僱主無力償債，你需知道如何追討被拖欠的工資、代通知金、遣散費、累積假日薪酬或其他款項。 本文介紹法律賦予你的權利和保障。 當你的僱主破產、清盤或財產遭接管. 如符合特定條件，僱員較其他債權人可優先從僱主的資產中獲付欠薪、代通知金、遣散費及累積假日薪酬。 想了解自己是否符合資格獲優先償還債項，可瀏覽以下連結。 僱主破產、清盤及財產遭接管時 – 僱員可得的權利指南（pdf 檔案） 你應採取的行動. 你不應輕易相信僱主或第三者提出支付欠薪的承諾，而延遲採取法律行動。 盡快向勞工處求助. 如你的僱主無力償債，你應盡快向勞工處勞資關係科尋求協助。
2024年5月2日 · 本港居民. 稅務及應課稅品. 薪俸稅及個人入息課稅. 免稅額及稅項扣除. 稅項扣除. 居所貸款利息扣除. 分享： 納税人可從應課薪俸税入息或個人入息課税入息中，扣除居所貸款利息。 以下介紹居所貸款利息扣除所須符合資格、可扣除居所貸款利息的情況、已婚人士可得的扣除、撤回申索的期限，以及所須保留的證明文件 。 所須符合資格. 你所繳付的居所貸款利息，可從應課薪俸税入息或個人入息課税入息總額中扣除。 按標準税率繳税的人士同樣可以受惠。 申索扣除居所貸款利息必須符合下述所有條件： 你是該住宅的業主（即唯一擁有人、聯權共有人或分權共有人），而有關物業的業權是以土地註冊處的註冊擁有人紀錄為準； 該住宅是根據《差餉條例》作個別評估應課差餉租值的單位，即該住宅必須在香港境內；
若你在離職時仍有未享用的假期，而僱主將假期折算為現金，支付給你用來抵銷未享用的累積假期，這種假期折算現金，類似你的假期工資，須課薪俸税。 你的僱主應在IR56F或56G表格內申報該等「假期折算現金」收益為須課税入息，而你亦應在BIR60表格內申報。 此外，當你服務滿1年時，本可享有放年假的權利，但有時會因業務上的需要而延遲放年假。 在你日後離職時，本可放取年假後才離職，但如果你的僱主要求你放棄離職前享用年假，除了把累積而未享用的假期折現給你外，另發放款項以補償你放棄享用年假的權利，則在此情況下所發放的補償金，性質與假期薪金相同，僱主及你都應申報。 僱員因工受傷而收取的賠償. 你在受聘期間，如因為意外而致受工傷，而根據《僱員補償條例》獲賠償，該賠償不是薪酬或工資。
強積金制度是香港政府為保障僱員退休生活而推行的一項強制性公積金計劃。你可在此網頁了解強積金的基本概念、參與者的權利和責任、選擇強積金計劃的方法、查詢強積金的資產和投資回報，以及其他相關資訊和服務。
2024年5月2日 · 2019/20 及其後課税年度的指明最高扣除額為8,000元。 納税人可申請的指明親屬數目不設上限。 納税人可申請扣除多於一份為同一名受保人購買的保單所繳付的合資格保費。 如保單有多於一名保單持有人，所繳付的合資格保費須視為由所有保單持有人以相等份額繳付。 如一份保單同時包含認可產品及人壽保險計劃，只有與認可產品相關的已付保費方可獲扣除。
一般情況下，你須： 支付按期付款（即工傷病假錢），款額為僱員遭遇意外時的每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四； 於僱員提交醫療費收據後21天內發還有關的醫療費；以及. 於勞工處簽發「補償評估證明書」（表格5）後21天內支付該證明書上列明的補償款額。 與此同時，你可以： 要求僱員接受由指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查； 對懷疑個案作初步調查，及聯絡保險公司跟進個案； 制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。 《僱員補償條例》（香港法例第282章）概覽 僱員補償條例簡介（pdf 檔案） 《僱員補償條例》疑問解答. 指定表格及填表須知：
2024年5月2日 · 本港居民. 稅務及應課稅品. 薪俸稅及個人入息課稅. 已婚人士及配偶分開評税或合併評税. 薪俸稅及個人入息課稅. 已婚人士及配偶分開評税或合併評税. 分享： 在薪俸税下，已婚人士及其配偶是作為獨立的個別人士分開評税。 選擇合併評税，可能會減少兩人整體所須繳交的税款。 本文介紹已婚人士及配偶分開評税或合併評税的分別、選擇合併評税的好處，以及通知税務局選擇和取消合併評税的期限。 分開評税. 在分開評税的情況下，已婚人士及其配偶是作為獨立的個別人士分開評税。 如你及配偶均有應課薪俸税入息，你們須各自填寫報税表以申報入息，申索開支和扣除額。 評税主任將分別向你們發出評税通知書，而你所須繳交的税款與配偶的入息無關。 如你的配偶沒有應課薪俸税入息，你可獲已婚人士免税額，你們無須選擇合併評税。
