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2018年8月17日 · 鄭丹瑞：一生寫過的3封辭職信. 鄭丹瑞稱，自己不懂寫辭職信。. 大半生人，從未寫過一封求職信，但辭職信則寫過兩、三次。. 第一次是離開電視台創作主任的職位，那陣年少氣盛，又對於新入主的沒有好感，辭職信上只寫了離職日期，公式得不可再 ...
2024年3月6日 · 辭職是打工仔轉工的必要步驟之一。近日有位網民於社文平台表示，自己向上司提出離職時被留難，當中包括要求事主先填辭職申請表。對於這個要求，有人表示，辭職是「通知」而不是「申請」。只需要打封辭職信，send電郵給上取，cc人事部，bcc自己便
- 每個月總要射波幾日。一個月病假拎到盡，經常謀算哪一日請假會較好，重點要避開工作繁多的日子。【延伸閱讀】2017請假攻略 是時候請假了！
- 返工頭痛、收工精神。每次鬧鐘響起，內心總有一千萬個不想返工的理由，例如幻覺自己感冒周身無力，一早就已經為上班感到頭痛，收工就感到莫名的精神，還可以接約朋友宵夜下場。
- 日日計幾時出糧。工作無鬥志，返工只是為了錢。【延伸閱讀】小薯「窮L」指數 最潦倒的日子點過？
- 扮工時間搵平機票。一邊扮工一邊開始留意平機票，睇盡搶機票攻略。【延伸閱讀】破解網站秘密 買平機票無難度。
2016年5月16日 · 《晴報》 facebook. 標題經TOPick 編輯修改，原題為〈禁用電話電腦 打工仔辭職被罰齋坐 〉. 撰文 : 晴報. 僱傭關係應該「好來好去」，有打工仔訴說遞辭職信後，老闆沒收電腦及禁用電話，要求「齋坐」至最後上班日。 社工指僱傭不愉快「分手」，除了員工難取得推薦信；僱主也應趁舊部屬仍在，向新人做好交接工作。 有打工仔.
2017年2月22日 · 返新工每件事都要重新學習，因為很多時候在招聘廣告上見到職責範疇與真正的工作內容是兩碼子的事，因此入職後3個月是最好的學習及適應期，因為工作內容是決定新員工去留的重要因素。 如果發現工作量太多，個人能力和工作性質不相配，即使用盡所有方法都不能解決的話……不妨考慮辭職。 入職 6個月︰與上司磨合不來. 要知道，99%老闆與員工是合不來的。 但要考慮的是︰上司的工作要求是否合理？ 他有沒有將員工的專長和崗位做好配對？ 是「以人為本」，還是靠「嚇」管治？ 現實情況是，合不合得來包含主觀因素，但最少要看清楚老闆在工作層面上的處事手法。 與老闆合不來，有時甚至被針對，事事不順心……不妨考慮辭職。 入職1至2 年︰與公司磨合不來. 工作約一至兩年後，員工一般能掌握企業的處事方式、人際關係及發展藍圖。
2016年4月19日 · 當你走入老細間房遞上辭職信，平時黑面過「林日A」的老闆突然堆砌出笑臉，揚手招呼你坐下亮出人情牌，細數賓主多年之間的交情，動之以情，說之以理留住你，當然少不了那句：「做生不如做熟，留係度咪好地地囉！ 出現這種情況的可能性有幾個，你工作能力「一個打三個」、日日OT不計較，但人工低，老細真心想挽留你做廉價勞工；第二個情況是公司文化太差，老細長期難以請人，留低你繼續做死士。 2.「你做到年尾，我實加你人工！ 這句說話跟「有咩留返拜山先講」有異曲同工之妙，既然老闆有心挽留，而打工仔亦到了「以走相逼」的地步，為何拘泥於一千幾百呢？ 要加即時加，要升即時升，最後還是要唱一句：「誰又相信升你加薪這膚淺對白」，走吧！ 3.「外面風大雨大，你搵唔翻咁嘅人工。
2019年3月20日 · 商業. 發布時間： 2019/03/20 15:49. 最後更新： 2019/03/20 16:52. 分享：. 遞辭職信後零工作，又不能上網，應如何打發時間？. 打工如拍拖，合則來不合則去，打工仔辭職遞信後別以為代表與公司已一刀兩斷，但事實距離Last Day還有整整一個月的時間，而且尚未 ...
