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2021年8月24日 · 背景調查一般會簡單查問應徵者以往的工作情況，若應徵者曾因操守問題而獲發警告信，甚至被辭退，前公司的人事部一般會披露這些細節。 若涉及具體問題如無故曠工、工作態度惡劣、損害公司利益、滋擾同事等，便可能在背景調查後不獲聘用。
2018年8月22日 · 若明知自己的信貸評級不佳，那怎麼辦？ 其實信貸評級會因應個人信貸行為而不時轉變，根據環聯資料，以2017年10月至2018年4月為例，每四個香港人就有一個的信貸評級在半年間出現變動。
- Reference Check到底調查甚麼？
- 尋找適當的諮詢人
- 信貸評級要小心
一般情況下，背景調查分兩部份。第一部份是核對你所申報的資料是否正確，包括薪金、職位、工作年資等。另一部份則會了解你過往的工作表現，方式可能是要求舊公司的人事部填寫一張關於工作能力評分的問卷，又或者會聯絡舊公司的諮詢人以了解應徵者過往工作表現。 若與舊公司關係不好，最擔心可能就是新公司向舊上司查問自己過往的工作情況。若新僱主已知道你曾受聘的舊公司及當時的職位，理論上可以通過公開資料尋找你的舊上司進行背景調查，不過，根據相關個人資料私隱專員公署在2016年4月所發出的人力資源管理實務守則，他必須聯絡由你所提供的諮詢人作背景調查，因此不用過份擔心。
但在提供諮詢人時，也不能隨便把自己的家人或朋友當成諮詢人。要找諮詢人，方向有兩個，第一，可考慮找同組並合得來的同事，因為他們較了解你的工作內容和表現，同時可能因為關係友好，較大機會不會說對你不利的話。 若跟同組同事也不和，或擔心同事職級較低，令新公司的人事部覺得不可靠，也可以考慮找其他部門且較合得來的主管級人馬。好處是他們也熟悉公司的運作，對你的工作範圍也有一定的認知。他對你日常的工作細節或許不算太清楚，因此可能不會直言你在工作上的不是，在跟你友好的背景下，或大多只會美言幾句。 當然你在找別人當諮詢人前，也要好好跟他們溝通。首先要得到他們同意當你的諮詢人，然後，讓他們大致知道你個人履歷和原本的工作範圍，以免被新公司的人事部問起時答不上並對諮詢人的身份感到懷疑。另外，也要讓他們知道你新崗位的工...
除了要誠實填寫個人履歷及小心尋找諮詢人外，不少僱主在做背景調查時，也會進行財務誠信調查，並要求查閱你的個人信貸評級，以了解你的財政狀況。根據背景調查公司Sterling RISQ的資料，大部份僱主在進行財務調查後，若發現求職者的信貸評級不理想或財務狀況不佳，例如欠債太多，也有機會收回聘書。 若不想新工作機會因此而落空，最好在轉工前了解一下自己的信貸評級。若發現評級不佳，就立即透過改善自己的信貸習慣，包括準時還款，以及降低借貸比率等。逐步提升自己的信貸評級，然後再去見工，那就更有把握了。 【延伸閲讀：信貸評級差 影響你搵工優勢】 【延伸閲讀：索取信貸報告僱主數目急升 背後大有玄機】 本網站內容乃僅為資訊性質用途而提供，而並無意圖向閣下提供財務意見及閣下不應依賴內容提供任何該等意見。關於網站所提...
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辭職信是否能證明你已經通知到公司了?
2018年7月20日 · 信貸報告可看到求職者的財政狀況，包括所有借貸紀錄，例如按揭、信用卡或私人貸款等。. 若一個申請人仍欠大筆樓按，可能因為要應付供樓，而在工作上比較穩定可靠，條件合理的話就不會輕易跳槽；若欠大筆信用卡債務的求職者，可能代表他在消費方面欠 ...
2021年8月27日 · 若因為被裁員而離職，在面試時，千萬不能說成自行離職，因為一般公司都會在正式聘用一個員工前，會由人事部進行背景調查（reference check），一經查問就無所遁形，影響個人誠信之餘還可能不會獲聘。
為什麼查閱應徵者的信貸報告很重要？. 進入後新冠肺炎時代，尋找及吸納合適的人才仍然是人力資源管理部門的主要任務。. 查閱應徵者的信貸報告成為一個優化招聘流程以及篩選出優秀人才的有效工具。. 信貸報告可以讓人力資源負責人員更深入了解應徵者的 ...
當然你不必在平台公開這私隱資訊，但若真的有興趣聘請你時，越來越多人事部人員在背景調查（Reference check）時，要求了解求職者的信貸報告，作為他／她的誠信參考。. 因此若有意轉工，最好盡快查 閱自己的信貸報告 。. 若評級未如理想亦不用擔心因為平均 ...
