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2023年11月1日 · 僱員若懷疑僱主並沒有就其工傷意外或指明職業病向勞工處處長呈報，可直接前往勞工處僱員補償科 (執行)綜合處理組或就近的僱員補償科辦事處呈報有關意外。 辦事處在收到僱員的通知後，若確定還未收到僱主的呈報，會以書面要求僱主按《僱員補償條例》的規定，呈報有關工傷意外或指明職業病個案。 發表回覆. 955 次瀏覽. 此主題 RSS Feed.
曠工問題 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
2020年2月11日 · 1. 如部分僱員既然在有關日子停工停薪，在家亦無用工作放無薪假，則何來「欠鐘」/「補鐘」一說？ 2. 按《僱傭條例》，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼（包括交通津貼、勤工津貼、佣金、超時工作薪酬）、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 假如員工即使沒有公司分派的電腦但卻又在家如期完成工作，公司支薪亦屬公道及守法，又何來「欠鐘」/「補鐘」一說？ 僱員如遇勞資糾紛，可透過其工作地點所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處，提出申索，見：https://www.labour.gov.hk/tc/tele/lr1.htm 若調解不果，就需要到勞資審裁處訴訟以尋求法官判決。
2019年10月25日 · 曠工定義 - 勞工法例線上諮詢. 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會：. 深水埗區：2779 7922. 旺角區：2781 0983. 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。. 3. 網上回應僅供參考，受 ...
方能準確解答。由於不清晰，我們只能作一假設，假設該三天是無薪假，但《僱傭條例》中並無無薪假的條文，故要以雙方所達成的協定為準。 假設放假協定是7天屬每月的有薪休息日，3天是無薪假，按法例若僱員缺勤，僱主可扣除實際缺勤時間的工資的。
4 天前 · 1. 如提問難以用文字描述，請致電下列電話號碼聯絡本會： 深水埗區：2779 7922 旺角區：2781 0983 2. 本會只以「勞聯權益委員會」帳號回應線上勞工法例問題，任何其他私人帳號之回應，本會均概不負責。 3. 網上回應僅供參考，受當事人提供的資訊是否清晰準確而有所影響。
2024年5月11日 · 多謝. 由於418規則需符合連續性,因此,2月份僱員停工,要重新開始計算工作時數和日數。. 所以,由3月份的第一天工作日開始計算,累積滿3個月;並符合418,即連續4個星期,每星期工作18小時以上;才能夠享有法定假期薪酬。. 因此最早的法定假期薪酬月份應是6月1號開始 ...
