搜尋結果
2018年6月1日 · 談到如何讓業務人員留在保險業，提高團隊整體的定著率，干城通訊處業務總監陳志明，有一套完善的作法：從業務新人加入團隊，過程培訓到提高績效，都有一定的策略。
2021年6月1日 · 「想讓新人在行業定著，就要給予其正確的壽險事業觀念」，陳則志時常鼓勵新進夥伴，到創業說明會汲取新知，鼓勵新人將壽險事業當作自己的事業來經營發展，成為創業家，因為想法的轉變將驅動人的態度與行動。
2020年8月1日 · 林千鳳在CIA500峰會上學到了完全不同的思維、格局及高度，這對她在訂定團隊大方向時有很大的幫助，特別是CIA500大會主席陳嘉虎先生提出的概念，對她影響甚深：本質是他人賦予你的定位（Who am I？
2021年12月1日 · 什麼時候是開始關注團隊定著問題的最佳時間？ 據我觀察，許多團隊長在新人入職90天後，或者因業績表現不佳而萌生離開之意時，才開始關注「留才」問題，殊不知為時晚矣！
4 天前 · 17年前，我在機緣巧合之下做了一個法拉利俱樂部的保險規劃。當時，我們要去歐洲旅行，預計先把汽車運到西班牙，接著再開車往義大利行進，一路欣賞沿途風光，最後再參訪仰慕已久的法拉利製作工廠。 一路上，我們經過了6個國家，我們需要保單來保護自己和車子，所以我藉此機會幫所有的 ...
4 天前 · 他不認為這些是自己該去面對的問題，所以有了埋怨，有了藉口，讓自己裹足不前，甚至期待有人能先幫他解決這些難題，進而錯失了磨練與成長的機會，最終讓自身能力不進反退。 商品要求的迷思——對完美商品的期待。
2024年4月1日 · 從服務出發，成為走進家庭的風險顧問. 在成功獲取一位客戶後，要是能深入經營對方家庭，不僅能為家庭成員送去更多保障，甚至以家庭保險顧問的身分，成為聯繫彼此感情的橋樑。. 陳靜芳從服務出發，與客戶締結朋友般的關係，進而使其願意將全家的保險 ...
