job market求職廣場招聘 相關
廣告
搜尋結果
2017年11月27日 · ChinaJobMarket 这是由清华大学筹备的经济学博士招聘会，从今年开始正式投入运作，首批来招聘的国内高校有20多家。 这样，以后想回国内高校就职… 显示全部 . 关注者. 149. 被浏览. 8,347. 2 个回答. 默认排序. 匿名用户. 33 人赞同了该回答. 土博回答一个水货。 并不完全了解，以下是参考近年各校进人的情况与个人今年上market目前直观感受扯的。 个人结论：该market目前主要还是针对海归；以后如果能发展成为全面的market那当然非常好。 分几种对象来说吧： 1、国外大牛或无所谓是否回国的。 那必须上AEA，取代不了，人家本来也只是把国内教职作为选择之一。 2、国外一般牛且特想回国的。
谷歌通过对大量招聘数据的分析，得出结论：招聘流程必须满足 4E 标准，才能确保公司能够挑选到高质量的人才。 4E 分别是：Efficient - 流程要效率高；Effective - 流程要效果好；Experience - 候选人在整个流程中要有良好的应聘体验；Equitable - 流程要做到公平公正无 ...
如何才能做好招聘工作，让领导、用人部门、员工都认可？笔者认为，企业人力资源部门应该从以下五个方面做好招聘工作。一、做好招聘的基础工作 首先，制定招聘管理制度。招聘是一个系统、连续的程序化操作过程。
如果到们发简历人生来网申或招聘系统里拿要机器评定发高分，就很难曝光给 HR 一出行处对。无论业网申系统还业招聘网站，它们无法凭空大成评估结论，终归还业上靠你输入发信息出行判断着决策。
所以说招聘合适的人，是非常重要的。 那怎么才能招到最适合的人呢 ？ 就必须关注两个关键点 ： 一要搞清楚想招什么样的人 ； 二是用什么方法能在面试中准确的评估人 。
知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...
面试内容要以店铺具体岗位目标及招聘计划为依据。 首先确定面试的重点，再依此编制面试提纲。 一般来讲，面试的重点内容有以下几个方面：
