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「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工（兼職即每星期工作18小時至少於30小時），並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。 此外，勞工處在2024年7月15日推出為期3年的「再就業津貼試行計劃」，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士。
勞工處委聘香港工會聯合會及港九勞工社團聯會為服務機構，協助推行計劃。服務機構為參加者提供就業支援及跟進服務，包括： 就業諮詢、配對職位空缺 入職後跟進及支援 協助申請再就業津貼
2024年7月15日 · 勞工處今日（七月十五日）公布推出「再就業津貼試行計劃」（再就業計劃），並即日開始接受登記，鼓勵中高齡人士投入勞動市場。. 行政長官在去年《施政報告》宣布推行為期三年的再就業計劃，旨在增加中高齡人士重投工作的誘因。. 任何可在香港合法受僱 ...
2023年7月30日 · 僱員再培訓局（ERB）的「後50」活動為50歲或以上人士提供一系列的培訓及就業支援服務，以協助中高齡人士掌握培訓及就業資訊，以及報讀ERB的課程。 相關課程重點支援中高齡人士接受培訓及就業，可按個人的期望、興趣及培訓需要報讀有關課程。
勞工處推出「中年再就業培訓計劃」 提供全職長工並支付不少於市場水平的薪酬； 擬訂在職培訓計劃並在聘用後首三個月提供訓練； 委派具經驗的現職員工擔任參加者的指導員； 持有有效商業登記證。 勞工處推出「中年再就業培訓計劃」 勞工處已推出「中年再就業培訓計劃」，透過針對性的就業服務及在職培訓，協助中年失業人士找尋一份穩定的工作。 該處發言人今日（五月十.
2023年10月9日 · 「 中高齡就業計劃 」旨在透過向僱主發放 在職培訓津貼 ，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。 僱主可申請在職培訓津貼. 合資格僱員完成計劃下的 在職培訓 後，僱主可申請在職培訓津貼： 聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士：可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月. 聘用40歲至59歲失業求職人士：可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月. 最多12,000元津貼. 參加「 中高齡就業計劃 」的60歲或以上人士可獲 勞工處 發放的留任津貼，鼓勵他們接受及完成在職培訓，穩定就業。
2023年10月25日 · 政府2024年第三季會推出「再就業津貼試行計劃」，為期3年，對象為連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上中高齡人士。 若他們連續完成6個月工作，可獲發放最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作則再多1萬元津貼，以加大他們重投工作的誘因，可 ...
2024年7月15日 · 推津貼計劃鼓勵中高齡人士再就業. 勞工處推出 再就業津貼試行計劃 並即日起接受登記。. 任何可在香港合法受僱的40歲或以上香港居民，並已連續三個月或以上沒有從事任何獲酬工作，均可參加。. 行政長官在去年施政報告宣布推行為期三年的再就業計劃，旨在 ...
計劃介紹. 「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。. 合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用 ...
中高齡就業計劃. 僱主申請津貼須知. 「中高齡就業計劃」鼓勵僱主聘用40歲或以上的失業求職人士，並提供在職培訓。 當僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，可就每名僱員申請為期3至6個月的在職培訓津貼；聘用60歲或以上失業年長求職人士的僱主，則可就每名僱員申請為期6至12個月的在職培訓津貼。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請的在職培訓津貼金額計算如下： 職位類別. 僱員年齡^ 在職培訓津貼金額. （以每名僱員每月計算） 全職職位. 40至59歲. 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$4,000. 60歲或以上. 僱員當月薪金*的50%， 在職培訓津貼上限為$5,000. 兼職職位 # 40至59歲. 僱員當月薪金*的25%，
