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物理治疗师，Physical Therapist，简称PT，是使用 运动疗法 或称 功能锻炼 、手法和 理疗 等 物理方法 ，治疗和预防疾病的临床工作者。 图1物理治疗师在帮病人进行功能锻炼. 简单而言，他们利用这 三种方法 促进的病人康复，见图1。 物理治疗师最大限度地促进、维持和重建病人的任何运动和功能。 [1]
薪酬体系. 是指除了工资、奖金以外，根据国家、省、市的有关规定所应享受的待遇以及公司为保障与提高员工生活水平而提供的相关福利措施。. 福利应是人人都能享受的利益，它能给员工以 归属感 。. 福利特别强调其 长期性 、 整体性 和计划性。. 福利制度 ...
做工资、 人工成本 预算时我们预计的数额都是“薪”。. 酬. 酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。. 有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小 ...
薪级工资根据任职者 工龄、任本岗位年限以及 岗位等级 确定，其实质是对岗位工资进行修正，对经验丰富者给与更多报酬，取消 工龄工资 反映在薪级工资中。
具体配置有两种方法，第一种是切分法，先依据 岗位评价 和外部薪酬水平确定不同岗位的总体薪酬水平，再对各个岗位的总体薪酬水平进行切分，如某岗位总体薪酬水平（100%）=基本 固定工资 （50%）+业绩工资（50%）；第二种是配比法，先依据岗位评价和外部 ...
基本公式. 播报. 编辑. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点. 如果计算个体员工的薪资均衡指标，它反映的是单个员工的工资相对部门或者企业工资范围中中点值的比例，在这种情况下，公式中的分子就是个体 实际工资率 。 薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点. 如果计算部门员工的薪资均衡指标，它反映的是该部门成员工资与企业工资范围中点值的比例，在这种情况下，公式中的分子就是该部门员工的人均工资。 薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点. 如果计算的是某企业在整个行业中的薪资均衡指标，它反映的是该企业的工资水平在行业中的情况，在这种情况下，公式中的分子就是企业的人均工资，分母则是人才市场中行业酬薪的中点值。 薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点. 指标作用. 播报. 编辑.
1 基本概念. 2 薪酬范围. 3 确认计量. 一般方法. “三项经费” 补偿核算. 4 辞退福利. 5 参考文献. 6 考量指标. 岗位工作的价值. 员工的能力. 需求情况. 最低工资标准. 人力资源成本. 基本概念. 播报. 编辑. 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 《 国际会计准则 》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。 我国对企业发放给职工的 劳动报酬 统称为职工薪酬，而不仅仅是 职工福利 ，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指 职工福利费 ，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“ 雇员福利 ”中的“福利”概念有区别。 所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。 薪酬范围.
