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- 前收市價113.900開市115.700買盤116.800賣出價116.900
- 今日波幅115.600 - 117.70052週波幅81.550 - 164.500成交量10.31M平均成交量12.71M
- 市值357.46BBeta值 (5年，每月)0.52市盈率 (最近12個月)13.44每股盈利 (最近12個月)8.690
- 業績公佈日2024-08-14遠期股息及收益率2.98 & 2.61%除息日2024-04-031年預測目標價159.13
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2024年5月26日 · 频道热点 新疆伊犁老人因饥饿上吊自杀?官方辟谣:帖子不属实 北大数学天才柳智宇下山还俗 已入职心理咨询公司 要在东北冻感冒了 网友调侃像过冬天！ 龚俊：月初是e人我是i人！ 最高法发布未成年人司法保护案例 五件典型指导性案例公布
2024年5月23日 · 小 大. 关键词： 2024-05-23 19:00:14 网易. 5月23日，随着2024年618购物节的启动，主要电商平台间的年度大战再次升温。 京东集团的领军人物刘强东罕见地亲自介入“操盘”大促活动，深入到各个业务微信群中，密切关注并直接指导工作，有时还会直接与业务负责人沟通，掌握第一手进展。 尽管身处海外且面临时差挑战，刘强东依然保持高度参与，据内部人士透露，他经常在深夜通过60秒的语音消息指导工作，显示其近期的日均睡眠时间可能少于4小时。 此前，刘强东曾在公司内部论坛上坦承管理中存在的问题，特别是组织结构的臃肿与效率低下，表达了自我反省的同时，也呼吁团队成员共同面对挑战，拒绝消极态度，承诺逐步推动改革以提升效率。
2024年5月27日 · 小 大. 关键词： 2024-05-27 16:46:54 网易. 大V：让员工卖命的兄弟不当也罢. 在一次高管会议上，刘强东直言不讳地表示，那些长期业绩不佳且不愿努力的员工并非他所认同的“兄弟”。 此言一出，引起了部分员工的不解，他们质疑为何要无休止地付出，而回报却似乎并不成正比。 紧随其后，在即将迎来京东618大促的前夕，刘强东宣布了一项重要决定：自2024年7月起，一线采销人员的年薪将从16薪上调至20薪，且业绩奖励不设上限。 伴随着这一激励政策，刘强东也重申了他的管理哲学，强调业绩与努力并重，优秀者将享有优厚待遇，而业绩平平但愿意拼搏的员工也会得到公司的支持。 相反，既无业绩又不努力的员工将逐渐被淘汰。 尽管刘强东常以“兄弟”相称京东员工，但这一称呼似乎有着他个人的理解界限。
2024年5月25日 · 有媒体报道称，京东管理层反思了过去数年间公司在管理上出现的失误，承认京东集团体系存在"大企业病"，管理上出现了严重问题，尤其在拼搏上有很大的懈怠。 该高管称除京东外，几乎没有任何互联网公司午休时长达两小时，甚至熄灯睡觉，京东管理相较于其他互联网公司显得非常松散，有不少员工两点半才开始恢复下午的工作，比国企还国企。 而反过来的则是刘强东越来越强的危机感。 有报道称，在此次618之际，身居海外的刘强东对于业务早已经直接插手，而从媒体披露的刘强东前后发语音的时间间隔来看，从今年3月开始至今，刘强东每天的睡眠时间经常少于4小时。 一方面，竞争对手给了京东越来越大的压力，其中最具代表的莫非拼多多。 根据其最新公布的财报，拼多多以京东1/3的收入体量，做到了接近京东3倍的利润，4倍的市值。
中国文化报 2023-02-09. 中华网新闻频道提供热点突发、深度报道、国内新闻、国际新闻、社会新闻、专题报道、时事评论、图片报道、军事、历史等全面且即时有深度的资讯内容。.
6 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-28 19:02:21 搜狐网. 近期，京东内部调查显示，代打卡现象已形成完整产业链，涉及人数众多，暴露出管理漏洞及企业文化、员工道德问题。 刘强东在高管会议上的发言，强调了对不拼搏员工的态度，反映出公司对文化和员工要求的严格。 京东管理层承认过去存在管理失误，特别是拼搏精神懈怠，展现出正视问题和改革决心。 近期的考勤调整、午休缩短等变动，被视为应对管理失误、激励员工的举措，但也引发了关于员工权益的关注。 面对外部竞争加剧和业绩下滑，京东受到其他公司严格考勤成效的压力，促使内部进行改革。 有高管提到，公司对老员工宽容过度可能导致部分人的懈怠，澄清近期动作并非大规模裁员，而是针对特定情况。
5 天前 · 小 大. 关键词： 2024-05-29 11:40:18 云商会Solink. 刘强东内部讲话：公司里最大的不公平，是让弱者占强者便宜. 618电商节期间，刘强东的内部讲话视频在网络上迅速传播，吸引了行业内外的广泛关注。 视频中，他不仅透露了将为采销部门员工大幅加薪20%至100%的消息，还就京东近期严格考勤制度的争议做出回应。 刘强东表示，理解并尊重那些选择安逸生活方式的员工，但他明确这类员工不属于他所定义的“兄弟”，因为这对努力拼搏的同事是不公平的，因此计划淘汰那些业绩不佳且不愿意努力工作的人员。 对于午休习惯，他认为长时间午睡可能不利于员工未来的事业发展。
