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2024年3月21日 · 年薪百萬卻日做16小時 「野心使我代價慘痛」. 想要成功，就要上進、要有野心——不少人都這樣認為，Khe Hy與Tanmoy Goswami也一樣。. 他們出身於普通家庭，卻對金錢與躋身上流社會有著極大的野心。. 這份上進心讓他們實現了階級上升，卻也讓他們代價 ...
2022年8月27日 · 分享：. 港人熱門貨幣英鎊及日圓亦持續向下，有市民亦趁機「儲貨」，但獨立外匯商品分析師盧楚仁認為相關貨幣或有機會突然跌一跌，若做定存時英鎊急跌3-4%，所得的利潤就「凍過水」。. 雖然銀行做生意、競爭推出優惠很正常，但呼籲投資者要思考做甚麼 ...
2024年3月7日 · 美國個人理財專家Anne Lester提出 三招資金對策 ，一旦你不幸陷入失業的「三衰」，雖不至於綽綽有餘、有能力提早退休，但至少建構了「 財務護城河 」，不會如宏觀經濟環境那般「衰」。 寧願生於憂患. 不要死於安樂. 經濟未確認衰退，不少歐美巨企已陸續宣布裁員，人人都可能是公司下個「落刀」對象。 Anne Lester表示，打工仔可以為潛在的裁員潮做的最關鍵應對是「未雨綢繆」。 她接受CNBC查詢時，有點玄妙地稱︰. 你目前能夠做最重要的一件事，就是事先了解你能夠做甚麼； 這樣，當你面對逆境時，你就不必因為試圖即時解決所有問題，而給自己帶來壓力。 有憂忠意識是好的。
2019年7月16日 · 「客層管理」概念也在取消中. 截止今天2019年7月16日，華田搜集到共8家銀行宣布取消「最低結餘收費」，除了5大銀行之外，新加入戰團的還有工商、大新和永亨，在龐大壓力底下，相信香港其他小銀行也會陸續跟隨。 其中最值得留意的，除了最低端的附加費被取消，較高層級的附加費有沒有被取消呢？ 華田嘗試整理5大銀行各客層的AUM要求，並以綠色標示今年8月後將被豁免最低收費的客層。 首先是4大行的20萬元客層正式宣布「壽終正寢」。 既然沒有了附加費，即是說任何人都可以加入而沒有後果，即是從此滙豐再也沒有Advance Banking以下的客戶，即是你必須要有100萬元成為Premier的客戶才能把自己區分出來了。
2019年6月21日 · 5個原因你要知. 博客. 發布時間： 2019/06/21 12:45. 分享：. 看到近日因逃犯條例而引發的情況，相信身為土生土長的香港人，都會感到十分心痛；但看了特首及司長局長對事件的想法，就更加心痛。. 到底特首及高官們，你們都在外星居住嗎？. 看到他們對 ...
2023年12月27日 · 1. 洞察領導人才期望 聘用合約員工成新趨勢. 隨著年紀增長，領導人才對工作的期望亦有所改變。 對於30至40歲的資深員工而言，相對於一份穩定持久的工作，他們更關心工作能否實現他們的期望和需求；儘管薪酬福利對大部分員工仍然是首要考慮因素，他們同時亦會關注工作能否給他們提供更多晉升和實現目標的機會，從而成就更多。 因此，企業在聘請領導人才時，需要深入了解和管理他們的期望和需求。 考慮到未來充滿著不確定性並難以預測，企業長期策略的重要性相對減弱。 企業需要認清其業務挑戰和需求，並聘請能夠解決這些問題的領導人才。 因此，相較於僱用永久僱員，為特定項目聘用合適的合約員工成為了新的趨勢。 2. 疫後新常態下 靈活辦公模式為留才之道. 疫情過後，許多企業要求員工返回辦公室工作。
2022年6月3日 · 調研機構Gartner對澳洲打工仔進行企業吸引力評估調查，結果顯示離職推動因素中，企業管理質素位居第一，最為影響打工仔對企業的忠誠度。 經歷兩年發展停頓後，打工仔似乎更着重企業的人文質素、未來發展方向和企業對他們的認可。 若企業難以滿足打工仔以上3大方向要求，恐怕會成為他們考慮離職的原因。 以下為打工仔考慮離職的10個因素： 1.管理質素. 2.尊重. 3.員工管理. 4.薪金報酬及福利. 5.工作與生活平衡. 6.地理位置. 7.同事質素. 8.未來職業機會. 9.認可. 10道德. 是否尊重員工 妥善安排工作. 由此可見，近年的打工仔在職場上追求較貼近身心層面發展，更重視管理層對待打工仔的態度，如是否尊重員工的需求、妥善安排工作，以及能否營造工作與生活平衡的職場環境。
