僱員再培訓課程 相關
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2022年9月18日 · 40歲失業高層自貶身價 應徵15k文員工作反被HR奚落：請你唔起！. 不少打工仔奮鬥多年，就為了有更好的薪金與生活。. 但一個疫情打亂了計劃之餘，更令部分打工仔失去了原有的工作。. 最近有名40歲高層因為遇上公司突然解僱而失業，為了生計不惜自降 ...
2017年6月30日 · 以管理層而言，基層主管需接受為期十天的培訓；另有專門為新上任經理而設的管理技巧培訓課程。 員工有最少 20 張免費機票 在航空公司工作，最大吸引力自然是免費機票，在香港航空任職滿一年的員工，可每年最少可獲 20 張免費機票。
2021年2月24日 · 貸款額：僱員薪金及租金的總和增至18個月 上限：600萬元 還款期：長達8年 可選擇18個月「還息不還本」安排 僱員再培訓局「特別．愛增值」計劃 每月最高津貼額增加至5,800元 繼續推出 防疫抗疫基金 31,000個有時限職位 30,000個有時限職位 百分之百擔保 ／
2024年2月23日 · 僱主在擬訂及執行在熱帶氣旋及暴雨警告下及其後的工作安排和應變措施時，應優先考慮僱員的安全和從居住地點往返工作地點的可行性等，亦應盡量體諒個別僱員可能面對的不同情況，如居住地點及附近的路面和交通等情況，並考慮當中的實際困難和需要，採納
2021年3月30日 · 日前有網民於討論區發文，指自己搵工尚算順利，收到兩個offers，其中一份人工較低，要返5日半但工作性質較為輕鬆；而另一份工則是人工高，返5日但有時要OT。 面對這兩個offers，網民持有兩極意見。 撰文：《經一》編輯部｜圖片來源：unsplash｜原文刊於《 經濟一週》 樓主：Hea工同OT工點揀？ 日前，有人於香港討論區，以「 28,000 HEA 工五日半 VS 32,000 五日辛苦 OT工，點揀？ 」為題發文，指自己收到兩間公司的offers，兩份工作性質類似，同行同工，年假、病假等公司福利差不多，唯一的分別是工作日數以及薪水。 樓主因而發文，希望收集廣大網民的意見。
2023年4月20日 · 事主指自己找到了一份IG Shop的工作，簽訂的僱傭合約列明了6個月的有效期以及1個月的試用期，但很快便發現工作不太適合自己，於是在上班第7日決定辭職。 可是，店舖負責人竟直言事主必須要完成6個月的合約期，否則需賠償8萬元，並指辭職就已經造成了公司損失，事主聽到後也嚇一跳，非常擔心。 事主在上班第7日就決定辭職。 （圖片來源：日劇《我要準時放工》劇照） 後來，事主馬上致電勞工處求助，與勞工處說明了整個情況後，發現與該公司簽訂的僱傭合約是不符合法例規定的，而且法例也規定了在試用期第1個月，無論是僱主或僱員想終止合約，均不需要給予通知期並可以即日離職。 事主被公司要求賠償8萬元。 （圖片來源：日劇《無法成為野獸的我們》劇照） 辭職後即變臉 指責事主洩漏公司機密.
2023年9月14日 · 根據《日刊SPA！ 》報道，一名20多歲的IT男獲得一間系統開發公司聘用，在入職前意欲在系統開發部門當一名工程師，但入職後卻被分派到負責管理餐飲業務收銀後台做程式員。 不單與自己入職時申請的職位不同，連職務都與IT男的想像有所出入。 於是他在培訓期完結後，向上司表達自己的意向。 可是，上司表示現時的安排是從客戶角度出發，並勸導IT男「是希望你有其他職務的知識」，因而拒絕了IT男的調職要求。 IT男也認同上司所說的似乎是「為他好」，因此便繼續努力工作。 入職前後貨不對版，IT男要求調職被打發（示意圖，非當事人）（圖片來源：MBC《上司實習生》截圖） 連續15天每天14小時 非人生活無間斷工作.
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