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  1. 公務員薪 第一標準 警務人員 紀律人員(指揮官級) 紀律人員(主任級) 紀律人員(員佐級) 首長級 首長級(律政人員) 見習職級 技術員學徒 技工學徒 廉政公署人員

  2. (除每年薪調整外,公務員薪酬每十二個月增加一個點 (俗稱「跳Point」),由起點開始直至頂點為止,而「跳Point」時會略過跳點,以二級行政主任 (EO II)為例,其起點為總第15點,頂點為總第27點,而跳點則為總第19點)

  3. 根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制, 政府會考慮下列因素:每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣,以決定該年度的薪酬調整幅度。

  4. 每六年進行一次,以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若,可因結果而調整,對新入職及現職員工均有影響。 2013年薪水平調查 總第45至49(職位級別5)薪金上調3%

  5. 立法會財務委員會已批准二零一三至一四年度公務員薪酬調整,首長級及高層薪金級別的公務員加薪2.55%,中層薪金級別及低層薪金級別的公務員加薪3.92% 1。 立法會財務委員會亦已批准按同樣幅度調整廉政公署人員的薪酬。 按上述幅度調整後的公務員薪及廉政公署人員詳載於附錄. I。 薪酬調整. 2. 按公務員薪及廉政公署人員的人員的每月薪,將調整至相應點調整後的金額。 支取「個人薪金」的人員,其薪酬將按照調整前的薪酬金額的相應薪金級別的加幅調整。 庫務署會在薪俸記錄系統內更新支取「個人薪金」的人員的薪金資料,有關人員可向各部門主任秘書查詢薪俸記錄系統內的相關薪酬資料。 生效日期. 3. 薪酬調整追溯至二零一三年四月一日起生效。

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  7. 2022年7月5日 · 公務員事務局今日(七月五日)向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%,生效日期追溯至二 二二年四月一日。

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