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2024年5月16日 · 新聞總覽. 經濟復甦緩慢，政府面對千億財赤，公務員反而有望逆市加薪。 薪酬趨勢調查委員會昨日公布2024年薪酬趨勢調查報告，在扣減平均遞增薪額開支的「薪酬趨勢淨指標」，分別是高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%。 儘管有關調查只是初步結果，有待審核，且只是行政會議決定公務員薪酬調整時的一個考慮因素，然而偏高的數字，有資深人力資源顧問批評調查結果不現實，若按足調查結果加人工，勢必對私人市場構成壓力。 有議員認為政府財赤嚴重，削減社福開支的同時卻增加公務員團隊薪酬，做法難以解釋，建議政府「加少啲」，甚或「最好凍一凍」，亦有議員主張調整公務員薪酬須盡量貼近市況。
2023年6月14日 · 港府庫房正陷財赤，公務員事務局昨日公布，行政長官會同行政會議已就2023至24年度公務員薪酬調整作出決定，高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明；中層及低層薪金級別的公務員，加薪幅度為4.65%。 生效日期追溯今年4月1日。 局長楊何蓓茵強調，在作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 她指出，下周一（19日）將出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會會議，聽取議員對2023至24年度公務員薪酬調整的意見。 政府會盡快將2023至24年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
2023年7月8日 · 【本報訊】立法會財務委員會昨日通過2023至24年度公務員薪酬調整，首長級及高層公務員加2.87%，中低層加4.65%，有關薪酬調整生效日期會追溯至4月1日，當局最快於7月底向全體公務員「出新糧」，追補薪金差額，而是次調薪對政府財政影響為每年115億元。
6 天前 · 【本報訊】公務員在過去兩年連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，本年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 就公務員今年的薪酬調整，政府昨日接見多個公務員團體聽取意見。 而政府人員協會則致函公務員事務局，希望當局理解職方對加薪的合理期望，要求是次公務員劃一加薪不低於5%。 促劃一加薪不低於5% 以主席張凱榮署名的政府人員協會信函，指曾於5月16日至20日期間向在職公務員進行電子問卷調查，分析2,484份收回的問卷，發現在扣除遞增薪點的前提下，約28%受訪者期望加薪不低於4%；約44%受訪者期望加薪不低於5%；約24%受訪者期望加薪6%或以上。 該會希望政府支持和尊重公務員薪酬調整機制，當中政府必須全盤考慮薪酬調整的六大因素。
4 天前 · 公務員工會之一的華員會以考慮到薪酬趨勢調查淨指標、通脹、公務員士氣、整體經濟、政府財政等多項情況為由，建議2024至2025年度低層公務員加薪5.47%，中、高層劃一加薪4.32%，又強調勒緊公務員薪酬調整的褲頭並非上策，對公務員隊伍、政府及社會整體並沒有好處。
2024年5月22日 · 公務員加薪方案 工會明晤局方. 公僕薪酬調整幅度，有待行會拍板。 【本報訊】公務員過去兩年已連續加薪，上周公布的薪酬趨勢調查結果顯示，今年高、中、低層的薪酬趨勢淨指標，分別為4.01%、4.32%、5.47%。 薪酬趨勢委員會今日將召開會議，審核薪趨報告書，並會由薪趨會委員決定是否確認薪趨報告書，其後調查委員會會向政府提交調查結果。 而工會將於明日會見局方表達訴求。 倡保持競爭 加薪留人. 華員會會長利葵燕昨日表示，要待今天薪趨會議後才能確定華員會的薪調訴求，並會向局長「力爭」。
2023年5月19日 · 【本報訊】本港經濟連續3年出現財政赤字，預計本年度綜合赤字為1,398億元，但公務員薪酬趨勢調查初步結果卻顯示各級公務員加薪淨指標介乎2.87％至4.65％，跑贏「通脹」，學者批評若盲目加薪會令本港財困「雪上加霜」。 公務員總工會主席馮傳宗昨在電台節目中表示，指標反映私人市場平均薪酬變動，數字客觀值得參考，而同場的華員會會長利葵燕認為應追補疫情期間累積通脹不足之數，因對僱員來說，若工資追不上通脹是「入肉」的。 馮傳宗指年度薪酬調整是一項管理工具，應維持具競爭力的加幅，近年公務員離職增加，去年沒有跟足加幅屬保守處理，今年薪酬調整可考慮維持入職誘因、公務員離職及經濟向上等情況，較積極處理，他不否認公務員加薪的幅度會對私人市場造成壓力。 政府曾不斷重申，薪酬趨勢指標只是決定公務員調薪6項因素之一。
