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2021年10月18日 · 公务员之所以有两年一涨的说法，主要依据是国办2015年发布的3号文件，其中的《人力资源社会保障部、财政部关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》第三条明确提到：建立基本工资标准正常 调整机制 ，今后基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。 近期基本工资标准每两年调整一次 ，参考同期 物价上涨 幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。 之后，2016年国办发布了62号文件，2018年国办发布了112号文件，公务员的基本工资都有了小幅的上涨。 例如，科员的 职务工资 从2014年的600元，涨到2016年的715元，涨到2018年的780元。
2024年4月4日 · 其实平心而论，证券行业是一个非常小众的行业。. 全国证券从业者加起来可能也不到40万人，大概是不到总人口万分之3的比例，全行业的从业者还不如工行一家的员工人数多，跟BAT三家大厂的员工总数差不多。. 相比之下垄断的烟草行业有50多万人，三桶油 ...
134. 被浏览. 100,847. 98 个回答. 默认排序. 狐狸君. 48 人赞同了该回答. 这问题问的，打工人谁不想涨薪呢？ 理想的薪酬预期当然是逐年增长的，毕竟谁不想每年都能稳定涨薪+晋升？ 最好就是一年12个月就能提薪12次，年终奖还能逐年翻倍，那真的想想都流口水...... 不过，现实就是大家都在不停地内卷，很多行业发展也有所放缓，领导的PUA手段也越来越高明了，普通的员工想要不断获得提薪，也变得越来越困难了，很多薪酬预期都只能停留在表面，有时候可能连自己留在公司能不能涨薪都不是很明确。 既然原本的工作很难实现涨薪，有很多人就想到了通过跳槽来实现涨薪。 跳槽涨薪确实是一个很好的涨薪方式，但仅仅因为涨薪而选择跳槽，其实并不是一个比较好的选择。
410. 被浏览. 415,338. 132 个回答. 按时间排序. 风中追风z. 软件开发行业 从业人员. 1 人赞同了该回答. 先说结论：不会. 对于大多数普通的职场打工人来说，这两年首先追求的是稳定性！ 理由有2个：1、当前市场需求萎缩岗位减少（被迫流动那就没办法了）；2、大部分人都做不到越跳越好，更别说当前的市场环境下（不要脑子一热就裸辞）； 我有一个18年就建立的打工人摸鱼群，最终保留了13个人长期活跃，疫情之前大家跳槽都很频繁，基本上一年一跳，甚至一年换2~3份工作，大家依然对就业保持乐观。 但是疫情后基本上大家就没怎么跳过，平均在一家公司就业的时间超过2年半！ 微信群名. 2023年就业市场变化. 随手搜一下 “22023 裁员” 的关键词，你就能搜到好多条。
三明经验很重要的一个方面，是深化薪酬制度改革调动医务人员积极性。. 大家都知道的 三明全员目标年薪制 ，年薪计算工分制，这样的一个改革就是树立的薪酬制度改革的典型。. 国家卫生健康委体改司一级巡视员 朱洪彪 在会上透露，在总结试点经验的基础 ...
2024年3月5日 · 13,049. 29 个回答. 默认排序. 51社保. 已认证账号. 对打工人是好事！ 这意味着我们的休息权益能得到更好的保障。 带薪休假虽引发人们关注，但它并不是一件新鲜事了。 作为职工的一项基本权利，早在1995年开始施行的劳动法中就有明文规定。 关于带薪休假的知识点，鱼小保再来帮大家梳理一下。 一、为什么要落实带薪休假制度？ 1、在业内看来， 全面落实带薪休假制度，有助于维护劳动者休息休假的权利。 其实，在2024年的调休政策中，国办发文中就首次提出了鼓励结合落实带薪年休假来落实调休，更好保障群众休息权益。 我国现行法定节假日总天数为11天，周末休息104天，带薪休假5-15天，总假期天数在国际上处于中等偏上水平。
