公司醫療保險比較 相關
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搜尋結果
2024年4月2日 · 所謂Top Up醫療保險，是指在原有醫保上加購另一份醫保，多數為填補公司醫療保險的保障缺口。 當受保人不幸患病需要進行手術，但醫療費用超出公司醫保的賠償額時，Top Up醫保就可以發揮作用，賠償當中的差額，受保人便毋須自行支付龐大的醫療費。
1 天前 · 保誠：盡力維持保費在可負擔水平. 圖1之1 - 醫療通脹在疫後重新升溫，保誠保險首席客務營運及健康保障業務總 . . . . . . （曾憲宗攝）. 【明報專訊】新冠疫情後本港醫療通脹再度加快上升，有諮詢公司早前預計今年將按年升約8%。. 保誠保險首席客務營運及 ...
2024年5月2日 · prevnext. 【明報專訊】友邦（1299）在2022年8月完成收購藍十字保險，謝佩蘭由友邦加入藍十字出任首席執行官。 兩間公司皆有醫療保險產品，對於客戶會否選擇品牌效應較強的友邦，謝佩蘭表示相對友邦客群較着重增值服務，藍十字定位着重性價比、電子化的年輕家庭客群，產品設計着重靈活和剛好足夠客戶需求。 明報記者 歐陽偉昉. 電子化、高性價比也是虛擬保險主打賣點，對於藍十字在客戶印象會否相對不及對手突出，謝佩蘭認為首要產品能做到具性價比、剛好足夠需求，電子化非虛擬保險才能做到，例如他們是本港首家在索償應用區塊鏈技術的險企。
2023年8月7日 · 公司醫療福利可能只有400元至600元，而且多數採取「細項設限」的結構，為每個保障項目（如房費、外科手術費、雜費等）設置賠償上限，變相僱員就要自己掏腰包。 不少人認為已經擁有公司醫保的保障，但當醫療超出標準賠償費就要自付。 自願醫保保證續保至100歲. 有理財顧問指出，大部分打工仔都有轉工經驗，從離職到新公司，甚至試用期完畢後才享有團體醫療保障，真空期隨時長達半年，倘若患上嚴重疾病，全部醫療開支都需要自付。 當走到退休階段時，公司醫保便不再為僱員提供保障。
2022年1月10日 · 要確保退休後不會因為失去公司福利而成為沒有保障之身，可以趁身體健康時投保保費較相宜的相輔計劃（Top up），不但仍然在職時可補足團體醫療保險保障額的不足，退休後也確保有全面的醫療保障對抗高昂的醫療費用。
2022年12月12日 · 若有此方面的憂慮，可考慮投保於只要醫療開支不超過計劃每年的賠償上限，主要保障項目均可全數賠償的高端醫療保險，此類保險保障額較大，保費自然較高，選擇時宜考慮自身負擔能力。
2020年1月15日 · 消委會建議，正考慮自願醫保計劃的市民，要評估現有醫療保障是否足夠，並比較原有保單及自願醫保的保障範圍及賠償限額，若原有保單的保障已經足夠，可等待與現有保障相近的自願醫保認可產品推出市場再作考慮；同時留意轉移保單是否需重新核 ...
