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  1. WMO 關於性別主流5個主要議題之問題癥結及結論。. 5議題:農業和食物安全、災害風險降低、健康、水資源及專業能力。. UNFCCC 自2003 到2014年間提出關於性別主流和氣候變遷關係之問題及解決建議。. 國際會議對性別主流議題之推動進程。. 國內政府機關或民間組織 ...

  2. 交通部中央氣象局為民服務不定期考核項目表. 提高服務效能,促進民眾生活便利度。. 關注服務對象屬性、居住地區差異及數位落差情形,促進服務可近性。. 如客製化服務、專人全程服務、主動服務或其他服務作法. 突破成長:考量機關任務、服務對象屬性、資源 ...

  3. 建議事項: 1. 由於民眾中生活方式的使然,使用海象資訊的機會遠較一般氣象資訊少,因此 認識海象資訊的程度相對也較少,建議多利用各種管道與場合增進民眾對相關 資訊的了解,有了基本的了解民眾才會進一步使用,相關資訊也更能彰顯價值。 2.

  4. 附件2),請就提報內容或是否有其他相關建議進行討 論。 決議:請就本案討論結果,如與台北市視障者家長協會雙方 合作之特性或性質,進行文字調修後再行報部。 捌、臨時動議: 吳嘉麗委員建議:有關氣象服務擴大或延續對身心障礙者之特殊

  5. 有不確定性,建議民眾要多留意天氣轉變,並隨時掌握氣象局發布的最新天氣 預報資訊。 此外,春節期間離島容易有低雲或局部霧,欲搭機往返馬祖、金門的

  6. 本局首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,申訴人應向上級機關交通部提出申訴,其處理程序依交通部相關規定辦理。 本局所屬四級機關( 構)首長涉及性別工作平等法之性騷擾事件者,由本局受理申訴。 五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

  7. 2轉28公里速度,向北轉北北東進,中心附近最大風速每 秒25公尺(即每小時90公里),相當於10級風,瞬間最 大陣風每秒33公尺(即每小時119公里),相當於12級

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