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2024年5月20日 · 韓國湖西大學的創始人姜錫圭教授在95歲生日那天潸然淚下——65歲離開風光的職場時，他認為此生已經沒有更重要的事情了，便選擇在享樂中等待死亡到來，卻不曾想白白浪費了30
2020年10月29日 · 一間中國大型釀酒商的第二代家族成員表示，父親的合作夥伴曾經問他是否對把業務轉交自己的女兒感到憂慮。父親的答案是「我親身見證了女兒的成長，因此對她有極大信心」。
2020年5月28日 · 1. 建立正面的企業文化. 家族企業成員或因潛在利益衝突，令彼此之間的關係和互動更複雜。 為促進成員協作，建立優良企業文化是發揮家族企業價值，規範員工行為的關鍵元素。 坦誠討論共同目標，並根據企業願景、目的和價值觀，訂立簡潔、精確和結構清晰的企業精神和訊息。 2. 建立並加強凝聚力. 面對複雜多變的營商環境和市場形勢，企業內部要攜手抵禦逆境，可考慮先從加強團隊關係入手。 在逆境過後，企業可舉辦員工靜思會和外出活動，除了為團隊成員提供紓緩壓力的機會，亦可提升團隊凝聚力。 此外，加深對同事的了解，認清他們傾向的溝通和相處模式，將有助鞏固溝通和信任基礎。 3. 培養團隊間之互信. 通過建立一些合作項目，鼓勵一向各自為政的職能團隊加強協作，將是提升凝聚力和促進互信的催化劑。
2019年7月5日 · 分享：. 【我們與惡的距離】如何界定受害者和加害者？. 近年韓劇當道，台劇已不復當年勇。. 而台劇為了轉型，開始慢慢捨棄偶像劇，轉而製作社會寫實劇，成功吸引不少觀眾。. 由公視、CATCHPLAY與HBO Asia共同推出的《我們與惡的距離》，以受害者家屬及加害者 ...
2020年4月27日 · 溝通與決策成關鍵. 經濟穩定和增長環境是最佳時機，讓家族企業細心考慮傳承規劃問題，作好部署。. 但在現實生活中，危機或會在家族企業制定相關規劃前發生，讓企業防不勝防，未能及時避免風險。. 【延伸閱讀】 富裕人士點睇？. 6成受訪者：個人 ...
2020年10月8日 · 作者：何小雲. 責任編輯：招美寶、鄺素媚. 欄名 : 退休理財. 電子行業前高層韋寶華，6年前因為公司改組而自行離職，當時55歲，仍然是壯年，因此成立過不同的公司及組織，後來因為接觸易筋棒，深感其對身體的益處，因此努力推廣，這些年來已教曉了三、四百人。
2023年7月30日 · 發布時間： 2023/07/30 10:30. 分享：. 在現時的高齡社會下，不少年輕一代已經超前部署退休，備妥未來保障，希望過上安穩的生活。. 信安亞洲區總裁張維義（Thomas）接受本網專訪時分享其退休哲學3S策略——盡早開始（start early）、足夠儲備（save enough）和 ...
