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1. 其他人也問了

   工傷病假幾天可以上班?

   • 若病假少過七天而你又完全康復，程序就非常簡單。 當你病假完結後就可直接上班，只要將病假紙正本和醫療費收據交回公司就可以，而你亦應該保存所有文件的副本以備不時之需。 僱主會在你平時的出糧日，直接向你支付工傷病假錢及醫療費。

   即時申報免索償爭拗！報工傷3大程序步驟及判傷5大流程 - Jobsdb Hon…

   hk.jobsdb.com/career-advice/article/工傷

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   工傷病假超過三天,僱主應如何處理?

   • 如僱員的工傷病假不超過三天，也沒有永久喪失工作能力，僱主應按《條例》直接向僱員發放補償。 勞工處沒有就該類個案備存損失工作日數數字。 （三）及（四）若受傷僱員的工傷病假超過七天，而意外並無引致永久喪失賺取收入能力，在工傷病假已完結後，僱傭雙方可要求勞工處以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 勞工處會按《條例》為採用上述處理方法的個案直接簽發「補償評估證明書」，解決有關申索。 勞工處自二○一九年十二月起推行優化工傷病假跟進程序先導計劃，共邀請了七間主要來自飲食及航空業的機構參加，透過篩選合適的個案，主動邀請僱傭雙方以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 參與先導計劃的受傷僱員無需親身前往辦理病假跟進手續，勞工處可直接按《條例》簽發「補償評估證明書」，加快解決有關申索。

   立法會二十題：與工傷有關的病假及補償事宜 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202201/26/P2022012600326.htm

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   僱主對僱員的傷患或病假有懷疑,該如何調查?

   • 答17 .如果僱主對僱員的傷患或病假的成因有懷疑,應盡快作出初步調查,包括面見受傷僱員了解有關意外、向目擊證人查詢情況、評估工作環境導致意外的可能性,及向僱員的主診註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫索取有關醫事報告。 另一方面,僱主可以與保險公司聯絡,以便作出適當的跟進,例如安排僱員接受僱主指名的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫進行的身體檢查。 僱主亦可向其法律顧問諮詢意見。 遇上懷疑欺詐的個案,僱主可考慮將搜集所得的證據及有關資料交給警方處理。 若僱主對工傷個案仍有疑問,可向勞工處提出有關意見及呈交相關資料。 勞工處主要會從醫學角度及根據《僱員補償條例》的規定,就案件屬工傷的可能性向僱傭雙方提供意見。 但請注意,勞工處對僱員補償的爭議並沒有裁決的權力。

   僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

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   如何累積有薪病假?

   • 如何累積有薪病假日？ 答 2. 僱員按 連續性合約 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 問 3.

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57g_whole.htm

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2. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 僱員如放取第1類有薪病假，須有由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書*。

   • 勞工處 - 僱傭條例簡明指南 - Labour

     【疾病津貼相關資訊】 醫院管理局以電子方式簽署醫生證明書 ...

   • 勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

     僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導 ...

3. hk.jobsdb.com › career-advice › article即時申報免索償爭拗！報工傷3大程序步驟及判傷5大流程 - Jobsdb ...

   hk.jobsdb.com › career-advice › article

   • 網頁紀錄

   2021年5月3日 · 若病假多過七日，打工仔就要在病假結束後的一個月內進前往勞工處銷假。你要根據「工傷病假跟進通知書」上的指示，自行透過電話或網上預約，帶同所有病假紙副本、醫療報告及相關文件，到指定的職業醫學組辦理處，辦理工傷病假跟進手續。若你未能親自

4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：因工受傷索償須知

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   制定處理僱員工傷個案指引，以協助處理個案及根據法例依時支付工傷病假錢及工傷補償。 要了解更多僱主在《僱員補償條例》下須履行的責任，可瀏覽以下連結。

5. www.hkflu.org.hk › rights_enq › index工傷期間的病假 / 年假 - 勞工法例線上諮詢

   www.hkflu.org.hk › rights_enq › index

   • 網頁紀錄

   2020年3月11日 · 《僱員補償條例》第10條規定，在僱員暫時喪失工作能力期 間，僱主須向僱員支付按期付款（即「工傷病假錢」），款額應為僱員遭 遇意外時每月收入與暫時喪失工作能力期間每月收入差額的五分四。

6. www.info.gov.hk › gia › general立法會二十題：與工傷有關的病假及補償事宜 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2022年1月26日 · 就與僱員在受僱工作期間因工遭遇意外而受傷（工傷）有關的病假及補償事宜，政府可否告知本會：. （一）二 一九年至今，每年分別有多少名僱員因工傷引致不能工作（i）三至七天、（ii）八至14天、（iii）15至30天、（iv）31天至三個月、（v）三個月 ...

7. www.labour.gov.hk › tc › public僱員補償條例簡介 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   如果工傷病假超過3天但不超過7天及沒有導致永久喪失工作 能力，僱主及僱員可按法例藉協議決定補償。僱主應於僱員須獲 付工資的相同日期或以前支付按期付款（即工傷病假錢）及有關 的醫療費。3. 勞工處處長簽發「補償評估證明書」