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容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費
- 所謂強積金對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 強積金對沖過去一直為人咎病，全因這是向僱主利益傾斜的制度，使僱主減少長期服務金及遣散費支出，至於 被解僱僱員，由於長期服務金或遣散費由原本部份由強積金支付，可獲得的賠償額變相減少。
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強積金制度是什麼?
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費，即僱主供款的5%（或最多每個月HK$1,500）所累積下的本金，加上所賺蝕的金額，又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款，這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法，於香港法例《僱傭條例》列明，前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工，後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時，法例亦定明，僱員在同一時期內，只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費／長期服務金計算方法.
2024年2月6日 · 討論多年的取消強積金對沖，最終將於 2025 年實施。. 取消強積金對沖機制後，僱主將不能再以強積金僱主供款抵銷裁員或結業時應付予僱員的長期服務金及遣散費。. Avo 「取消強積金對沖懶人包」將為你一次過講解相關安排，包括什麼是強積金對沖、取消強積 ...
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消使用強制性公積金（強積金）制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金（長服金）的安排（強積.
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊，以及取消強積金對沖後長期服務金／遣散費的計算方法。
2020年10月22日 · 根據現時法例，僱主可使用強積金戶口的僱主供款部分，來抵銷支付予僱員的遣散費和長期服務金（俗稱「強積金對沖」）。 假設僱員強積金帳戶中，僱主供款及累算權益為70,000元，而經計算後僱主須向該僱員支付遣散費或長期服務金60,000元。
取消強積金「對沖」安排資助計劃旨在紓緩僱主在取消強積金「對沖」後向僱員支付遣散費／長期服務金的財政壓力，因此，取消強積金「對沖」安排資助計劃基本上涵蓋所有受取消強積金「對沖」安排影響的僱員，但不涵蓋強積金制度以外並且不受其他法定退休
