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2023年8月1日 · 楊美娟笑稱，她其實是被保銷集團增進保險業的。. 26年前，她擔任金融業的高管，機緣巧合下參加了第1屆世界華人保險大會，讓當時職涯發展不錯的自己打開了眼界──原來金融業還有保險這樣的新天地，原來我可以有另一個選擇。. 看見了世界有多大 ...
2019年3月1日 · 楊玲芳認為，新人能夠有效起到這份「刺激」的功能，這份初生之犢的朝氣能夠感染資深夥伴，帶動他們繼續追求業績；另一方面，資深夥伴基於「前輩」的身分，自然要為資歷淺的夥伴做表率，更加做好每一個環節，也就帶來了從業的動力與積極性。
2018年7月1日 · 在團隊每月的早會中，會有一次的早會是由夥伴主講，將夥伴自身擁有的特長教給其他夥伴，處經理李坤樹認為，每一位夥伴都有自己擅長的事情，將這些擅長的事情分享給團隊夥伴，即使不能讓大家都有相同的程度，但是也能對相關話題有所瞭解，成為開發 ...
2022年8月1日 · 子洪文棟和前妻育有4名小孩，與現任配偶楊麗花間未生育子女，洪文棟2018年11月過世；另有經最高法院認定是洪文棟的親生兒子徐國璋（改名洪國璋），能和楊麗花及4名子女共同繼承洪文棟的遺產。. 此爭產糾紛起因於新光洪家第一代母親洪彭瑞蘭於1992 ...
2023年6月1日 · 成功團隊 尋找潛力股 建立增員觀察重點，找到屬於團隊的績優人才 文 林育瑋 照片 受訪者提供 常見的人才培育分為3個階段：「選才、育才、留才」，也就是找對人，投入教育，最後使其定著於團隊中，不過，若是在「選才」起初就找到契合於團隊文化的夥伴，又或者找到具有潛力的人才，後續的 ...
2024年7月1日 · 而他的優秀，也被當時從事保險工作的姊夫看在眼裡及放在了心上，力邀他加入保險業共同努力，不過，黃慶光與當時同為高材生的女朋友都認為自己畢業後會有相當不錯的工作，二人加起來的收入必定不差，且80年代的新加坡對保險業普遍有不好的 ...
2018年8月1日 · 「君子立恆志，小人恆立志。 」立下目標後，潘立紅面臨最現實的問題是：「百人IDA團隊如何啟動？ 代理人夥伴及經理們是否認同？ 從哪著手培育這群菁英？ 」雖然團隊每年都有人達到IDA的標準，但是每到八月大會舉行的時間，大約只有10人左右達標，在年底結算業績推估也頂多只有30人。 若團隊想要達成百人IDA，就必須在剩下短短四個月內找到其他70個人，並讓他們達成IDA的申請標準。 中國紅團隊真正發展僅七年的時間，是個年輕的團隊，扣掉上層的資深業務總監及一級主管，幾乎都是年輕的夥伴，論經驗、論人脈要他們達成IDA的標準談何容易？ 再者，申請IDA會員除了要達成基本的FYC門檻（香港IDA傑出業務銅龍獎為36萬港幣），還有新契約件數36件的要求，在這樣的情況下，想達成百人IDA團隊，幾乎是天方夜譚。
