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2.05%至6.15%
- 港鐵公布加薪2.05%至6.15% 港鐵表示，今年非經理級員工的基本薪酬加幅為2.05%至6.15%，具體加幅按照個別員工的工作表現而定，絕大部分員工加幅為4.1%或以上，而表現優秀的員工則會另獲發放「工作表現獎」。
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2019年7月11日 · 2019-07-11. 來源：香港商報網. 港鐵工會往總部請願，希望管理層聆聽員工有關薪酬的意見。 【香港商報網訊】記者戴合聲報道： 港鐵昨日公布本年度加薪方案，其中非經理級員工的基本薪酬，加幅是由2.1%至6.3%，所有員工亦獲發至少0.3個月薪酬的獎金。 港鐵表示，薪酬檢討機制主要參考市場上約30間良好僱主的薪酬趨勢調查結果，亦有考慮市場環境、員工貢獻等因素。 港鐵工會聯合會認為今次薪酬調整有進步，不過與工會的要求仍有距離；工會希望港鐵可增加夜更津貼，並改善薪酬機制。 提供個人健康管理福利. 據港鐵昨日公布本年度加薪方案，其中非經理級員工的加薪幅度為2.1%至6.3%，這視乎員工的工作表現決定。
2019年7月11日 · 2019-07-11. 香港鐵路工會聯合會請願，促請港鐵公司向全體員工加薪不低於8%及增加夜更津貼。 香港文匯報記者梁祖彝 攝. 約一成人加6.3% 工會促勿低過8%及增夜更津貼. 香港文匯報訊（記者 文森）去年盈利達120億元的港鐵，昨日下午與員工會面宣佈加薪幅度，按員工表現分為5級，分別加薪2.1%至6.3%。 香港鐵路工會聯合會表示，約55%員工表現獲評為3級，可獲加薪4.2%；約35%員工被評為4級，可獲加薪5%；約10%員工被評為5級，獲加薪6.3%。 工會形容加薪方案有進步，但與工會要求仍有一段距離，要求全體員工薪金調整不低於8%及增加夜更津貼。
2022年7月6日 · 港鐵公司今日（6日）宣布加幅，加幅跑贏公務員加薪，港鐵公司表示，薪酬調整方案已考慮薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等因素，亦會發放3項獎金，獎勵表現優異的同事。 港鐵公司每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬。 港鐵公司今日指，在考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、同事貢獻等方面因素後，合資格員工將獲與工作表現掛鈎的薪酬調整。 非經理級員工的基本薪酬加幅由1.6%至5.0%不等，加幅視乎個別同事的工作表現而定。 港鐵公司又指，為感謝員工過去一年的努力，今年會繼續發放「工作表現獎」、「酌情特別獎金」和「一次性特別獎金」。 詳情請看：【 下一頁 】
- 向員工發1.5個月至2.17個月特別獎金
- 工會倡薪酬機制加入按年資增薪
- 港鐵︰按照市場情況檢討員工薪酬
- 工會早前要求至少與公務員加薪水平看齊
港鐵的薪金調整與員工表現掛勾，表現評分設一至五分，最佳為五分。港鐵經歷兩年凍薪之後，消息指，除了評分只獲一分的員工，其餘可獲加薪1.6%至5%。當中佔員工人數最多、表現獲評三分的員工，加薪幅度為3.3%；至於獲最高五分的員工，更可獲加薪5%。 除基本薪金上調，消息指，港鐵亦會向大部份員工發獎金，獲評三分或以上的員工，可獲發相等於1.5個月基本月薪的特別獎金。另外，獲五分及四分的員工，則可額外再領取工作表現獎，連同1.5月的特別獎金，分別合共可領取2.17及1.83個月薪的獎金。
對於加薪幅度，屬工聯會的香港鐵路工會聯合會認為，幅度接近今年通脹，但仍未能抵消過往2年累積通脹。 工會又指，隨疫情穩定，港鐵客量上升，加上東鐵過海段通車，員工的工作量不斷加重，惟現時絕大部份空缺仍凍結，人手嚴重不足。工會續指，根據早前的問卷調查結果，假如經濟好轉，34.9%受訪者表示會考慮於短期內轉工，情況令人擔憂，顯示員工對薪酬調整機制失去信心，必須檢討機制，改善薪酬架構，增加年資因素，以挽留鐵路人才。 隸屬勞聯的香港鐵路總工會則表示，對加幅感到滿意，認為紓緩了員工經濟壓力，亦認可員工於疫情期間的付出。不過該工會同樣指，不少部門出現人手短缺、人才流失問題，因此要求港鐵制定「年資增薪機制」，以服務每隔五年增薪一次為原則，挽留有經驗的員工。
港鐵表示，每年均按照市場情況，檢討員工的薪酬，今年考慮了薪酬趨勢調查結果、市場環境、公司業績、員工貢獻等因素後，合資格員工將會獲得與工作表現掛鈎的薪酬調整，並向表現優秀、對業務有貢獻的員工發出獎金。 另外，港鐵指一向支持員工建立全人健康生活，多項家庭友善的全薪假期已於7月1日生效，分娩假由14週增加至16週、侍產假由5日增加至10日、推出10週的領養假。港鐵續指，一直透過不同渠道與員工代表、工會及同事保持緊密溝通，感謝員工在這段極具挑戰的時間保持堅毅和努力不懈。 ▼5月16日 東鐵線過海段通車後首個上班日早上大埔墟站情況▼
香港鐵路總工會及香港運輸物流業工會聯會早前表示，港鐵去年全年賺95.52億元，而且車務營運亦因疫情紓緩及復工復市復課，相信來年盈利勢有遞增，希望港鐵能體裇疫情下依然堅守崗位、維持鐵路正常服務員工的生活壓力，為員工合理加薪。 工會之前提出三大訴求，包括要求加薪幅度不低於本年度政府公務員加薪水平，抵銷通脹所帶來的影響；制定年資增薪機制，以服務每隔五年增薪一次為原則，彰顯和體現年資的價值及對員工的認可；以及每年公布港鐵員工薪酬平均中位數，並按中位數調升低薪員工的薪酬水平，以提升與其他行業勞動市場的競爭力，減低流失率。
2019年7月10日 · 香港時間. 2019年07月10日 (三) 18:06更新 15:14建立. Tweet. 港鐵員工加薪2.1%至6.3%。 港鐵今日 (10日)公布今年薪酬調整安排，視乎工作表現而定，非經理級員工的基本薪酬加幅由2.1%至6.3%，絕大部分員工加幅在4.2%或以上。 港鐵指，加薪幅度高於去年，員工亦獲發放相當於0.33至2.27個月月薪的表現獎金。 港鐵員工的工作表現評級分為1至5級，獲評最高第5級的員工可加薪6.3%，獲發放0.67個月月薪的表現獎金；4級員工加薪5%，獲發放0.33個月月薪的表現獎金。 3級員工加薪4.2%，2級員工加薪2.1%，所有獲評3級或以上員工可獲發放1.3個月月薪的獎金。 因應今年是港鐵通車40周年，所有員工可獲發0.3個月月薪的獎勵。
2022年7月6日 · 消息指，港鐵員工將按表現分為5個評級，其中評級5為表現最好，可獲加薪5%、4級加薪4%、3級加薪3.3%、2級加薪1.6%、1級不獲加薪。 據悉，今年共有10%員工獲評級5、35%員工獲評級4、55%員工獲評級3。 獎金方面，消息稱，評級5的員工可獲2.17個月糧的獎金、評級4的員工可獲1.83個月糧的獎金、評級3的員工可獲1.5個月糧的獎金。 相關文章： 【港鐵66】港鐵：明年中在大埔墟、馬場站加建幕門 2016年已批出5億元合約. 相關文章： 【港鐵票價】港鐵票價調整機制第三季諮詢 東鐵昨日故障、金澤培：須磨合. 【香港回歸25周年系列】金融接軌 連繫中外. 香港回歸25周年系列. 【香港回歸25周年系列】金融接軌 連繫中外. 港股 港鐵公司（00066） 港鐵. 請選擇文章.
2019年7月10日港鐵公司與香港鐵路工會聯合會代表開會，宣佈今年加薪幅度為2.1%至6.3%。 即工作表現評核為第3等，約55%的員工獲得4.2%的加薪，增薪點並未達至工會要求。
