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2021年6月24日 · 分享：. 嫌定期息口低，但又怕自己眼光一般，無時間緊貼市況，買股票蝕錢？. 不少客戶都尋求進可攻、退可守的投資項目，當中儲蓄保險既有保證回報及潛在紅利，又毋須積極管理投資，就算是投資懶人或職場大忙人也可以長綫為財富增值。. 今次10Life比較 ...
2021年3月8日 · 為促進行業全面發展，全球科技企業正努力吸引多元化的人才。 以Microsoft為例，根據《Microsoft 2020全球多元化及共融報告》，在2016年至2020年間，Microsoft全球核心業務的女性員工人數上升了41%，而從事技術相關職位的女性員工人數更增長了82.7%。 在過去30年，Microsoft香港投放大量資源培育和啟發本地女性人才，現時公司已有超過4成員工為女性，而管理團隊的女性比例亦達46%。 Microsoft香港一直致力建立共融工作環境，相信只有在男女兩性之間取得平衡，才能共同創造最佳的客戶體驗，實現協助每個人和組織成就更多的目標。 當中，Microsoft在員工之間提倡「盟友概念」（Allyship），鼓勵每一位員工成為推動多元共融環境的盟友。
2021年12月30日 · 保險. 發布時間： 2021/12/30 18:45. 最後更新： 2021/12/31 10:37. 分享： 【儲蓄保險】3種紅利有咩分別？ 比拼4款熱推長期儲蓄保險. 2. 歸原紅利：不同公司不同定義. 「歸原紅利」（Reversionary Bonus）屬非保證回報一種。 保監局定義下，其面值（Face Value）在派發後不會改變，永久附加於人壽保額（Sum Assured）上，並會於受保人身故時支付。 然而，正如較早前提到，這類長期儲蓄保單本身不重視身故保障，僅重視長綫儲蓄回報，因此僅增加人壽保額意義不大。 至於「歸原紅利」在現金價值（Cash Value）上，一經宣布亦非保證，退保時保險公司僅會按折讓價值支付，通常低於其面值。
2019年1月22日 · 2019商界傑出女強人 你識得幾多個？ 今次《福布斯中國》的評選準則，以商界女性高管所執掌的公司的營業規模、質量、管理人數、外界影響力等為衡量指標，採取量化的方式對其進行排名，最後篩選出100位傑出女性，該榜單截至2019年1月8日。 《福布斯中國》認為，這些傑出商界女強人擁有著極大的個人影響力，通過事業深入人心。 其他獲《福布斯中國》評選為中國最傑出商界女性包括百勝中國的首席執行官屈翠容、玖龍紙業董事長張茵、星巴克中國區CEO王靜英、阿里巴巴集團全球化事業部總裁趙穎、摩根大通董事總經理李晶、龍湖集團主席吳亞軍等。 欄名 : 商業快訊. 最新專欄文章 更多.
2020年6月5日 · 61歲的倫道夫在Linkedin分享，當年他21歲剛畢業、踏進社會工作時，父親給了一張手寫的清單，紙上寫有8個成功守則，倫道夫將此傳授給他的孩子，又將這張清單「正本」置於浴室的鏡子旁。 馬克倫道夫在Linkedin分享他父親寫給他的「成功要訣」 8個成功守則. 1. 比要求的至少多做10%； 2. 永不對不了解的事情發表意見，注意個人紀律； 3. 始終保持禮貌和細心. 4. 别挑毛病、別抱怨，保持建設性、批判性. 5. 當您掌握做出決定的事實時，不要害怕作決定. 6. 盡可能量化. 7. 思想保持開明，同時要持懷疑態度. 8. 要迅速. 向聰明的人學習. 然而，這8個守則沒有令他一夜成名。
2023年8月20日 · 退休規劃. 發布時間： 2023/08/20 10:30. 分享：. 香港近年一直面對「請人難」的問題，其實留住人才也是僱主的一大挑戰。. 調查研究機構韋萊韜悅（Willis Towers Watson，簡稱WTW）香港及澳門區退休主管周沛言（William）接受本網專訪指出，有見僱員對退休計劃 ...
2019年12月27日 · 博客. 發布時間： 2019/12/27 18:08. 最後更新： 2020/01/03 15:47. 分享： 2010-2019年係顛覆性嘅十年. 仲有幾日2019年就完，2010至2019係21世紀第2個10年，學電視劇話齋，「人生有幾多個10年」。 過去10年係一個顛覆性時代，科技改變世界，𠵱家人人手機不離身、社交媒體帳戶係每個人嘅網絡身份。 過去10年喺投資世界戰鬥嘅各位，你有冇把握到呢啲機遇呢？ 1. 科技巨頭崛起. 喺科技不斷創新下，過去10年造就世界5大科技巨頭，佢哋產品同服務喺我哋嘅日常生活可謂無處不在，改變咗我地工作、購物、資訊交流和娛樂嘅方式。
