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2024年7月1日 · 由國泰人壽、資誠聯合會計師事務所和陽明交通大學教授三方共同進行的《人生風險調查報告》指出，當前社會中，已有9成民眾不再認可「養兒防老」的觀念，相反的，「孤獨終老」成為高齡長者最大的心理負擔。 報告亦指出，有高達54%民眾認為「失去健康」是老後最大風險，「照護不足」和「資金不足」則各為排名二、三。 數字背後所代表的議題，不僅是對未來不確定的心理負擔，更包括了長期照顧、醫藥支出等物質上的顧慮。 第3項，氣候變遷帶來的安全危機。 薏如舉例，2023年8月的一場大火，燒掉了夏威夷海灘小鎮（Lahaina）幾乎8成的面積，這讓過去「僅聞其名，不見其身」的氣候危機具象地顯現於人們面前，懾人的破壞力更告訴人們，氣候變遷再非紙上談兵，而是與人人切身相關的安全議題。
2021年6月1日 · 從培育績優夥伴做起，以菁英吸引菁英. CIA500有3項指標，分別為組織人力、績優人力占比，以及13個月保單件數繼續率。. 王良仁認為其中績優人力是重中之重，只要團隊內績優夥伴到位，在增員時就有辦法以菁英吸引菁英，通常績優的夥伴也能吸引到素質較高的 ...
2023年2月1日 · 她以國際龍獎IDA為例，IDA榮譽有2大標準，一個是個人首年度佣金收入FYC，銅龍獎、銀龍獎、金龍獎、白金獎各有不同的門檻；另一項標準則是1年當中至少須完成36件壽險新契約。
2020年12月1日 · 張婄吟相當感謝中國人壽大力投資內外勤職能的精進，透過中國人壽3大系統的培訓，大幅改善團隊的體質。 在教育訓練模組中，參與的夥伴需要按照系統的脈絡實行各項業務做法，這對於已習慣既有銷售模式的夥伴來說，是一個不小的挑戰。
2020年2月1日 · 《團隊共榮共贏的領導哲學》 讓人才源頭、組織系統、價值觀建立發揮多乘效應的舉措與練習. 本書閱讀重點. 1.永遠把夥伴的夢想放在第一位. 2.保持核心，刺激增長. 3.沒有遠慮，必有近憂. 4.專注發展3大重點. 5.團隊卓越關鍵：動量. 6.幫助他人看見自己的教堂.
多年來，我們立志成為保險從業人員的專業領航員，為了這份理想，我們創辦了保險行銷雜誌，發行足跡遍及華人保險領域；出版逾2,000萬冊金融保險相關的各類專業叢書與手冊，以宏觀、精粹、務實、前瞻的視野及角度，引領世界華人金融產業不斷前行。. 為了 ...
2023年8月1日 · 我曾經在臺灣出版過微軟創辦人比爾．蓋茲的一本書《數位神經系統》（THE SPEED OF THOUGHT：Using a Digital Nervous System），那是一個痛苦的經驗，到現在我回想起來仍心有餘悸。. 這本書是比爾．蓋茲親筆寫作，在談判版權時，我從幾萬美元開始出價，這已是我當時 ...
