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2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」的附表，在年金改革之前，領取月退俸的所得替代率最高是在職時月俸的90％，而年金改革後，自二 一八年七月一日起算，最高則降為75％，日後逐年調降1.5％，以十年為期，再調降15％。 第3項，退休支領年齡延至65歲。 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定，目前欲領取月退休金，除部分例外狀況，需符合年滿60歲，或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定；二 二一年退休則規定必須要滿60歲，往後每一年提高一歲，至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
2020年7月1日 · 現行勞保採最高五年投保薪資平均值計算，相較OECD國家超過半數以終身計算（多以二十四～四十年平均計算）有很大落差。 建議勞保可以採最高十五年平均薪資計算，因公教人員保險雖然目前採計十年薪資平均值，但未來亦可能考量以十五年計，同為職域相關的社會保險採取相同計算基礎，亦是於理有據。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀. 第三為費率。 目前勞保現行費率為10％，若加計勞退職業退休金雇主最低提撥6％，共計16％；相對OECD國家公共年金制度的平均費率19.6％，超過半數介於15～28％，勞保費率不算高。
2021年5月1日 · 第六回經驗生命表將會為壽險業帶來什麼影響，哪些險種未來可能會有所調整？. 金管會宣布2021年7月1日起將實施第六回經驗生命表，依壽險業經驗重新精算不同男女、性別、年齡的死亡率變動情況，重新檢討死差益，這意味著許多與之相關的保險費用都將更動 ...
2017年10月5日 · 1. 長壽 ：現代人比過去任何一個時期都活得更久（不一定活得比較健康，但肯定活得更長），平均壽命已到了80歲，有的甚至活到85歲，甚至更久。 60歲之後（退休年齡），是否有錢足以支撐未來二十年～三十年生活，還是為了生計，為了維持原有生活品質，必須繼續保持工作？ 解決方案：請確保一定比例所得，用於創建保證每月的最低收入，保障不用再靠100％的收入來維持生計。 因此，即使靠著兼差或微薄的志工收入，也可以選擇用來享受生活。 2. 醫療保健費用 ：我們知道人愈來愈長壽，也知道年紀愈來愈大時，無法永遠保持最佳健康。 你願意讓你的家人、朋友、還是社會為你負擔多少？
2018年4月1日 · 例如，透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡例如：60歲或65歲開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有的其他退休金給付如勞保年金、國民年金等，即可享有較好的退休生活品質，同時移轉長壽風險。 或者投保長期照顧保險，可因應疾病或意外事故傷害所致失去日常生活能力所衍生之長期照顧需求，被保險人於保障期間內，如符合保單條款所約定「需要長期照顧狀態」之情事，保險公司按期給付保險金，可做為請專人長期照顧以及復健費用的補償，讓臥病者活得有尊嚴，家屬有餘力專心工作，家庭經濟負擔得以減輕。 面對未來人類的長壽風險，或者人生中突如其來的重病，每一個家庭與個人都要能在有限的資金中，懂得把小錢變大錢，因應生存風險，發揮金錢的最大槓桿作用，莫過於平時存保險錢，危急時才有一個創造龐大現金流的來源。
2020年10月1日 · 臺灣高齡化急速進展，為此金管會於2014年正式開放保單活化政策，開放終身壽險在繳費期滿後，可以轉換成健康險、年金險、長照險等險種，以因應長壽風險的需要。 但開辦了那麼多年，雖然已有多家保險公司投入，但無論是件數與金額都是逐年大減，6年來統計約只有近5,000張保單進行活化，今年上半年更只有11張保單進行轉換，成效顯然不佳。 但理論上來講，符合可以轉換資格的保單應有數百萬張之多，為什麼大家都不認同這立意甚佳的政策？ 我認為，應該先來談談保單活化為什麼值得我們關注！ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀. 握有不需要的保險保障，還是轉換成可對抗長壽風險威脅的利器？
2018年3月23日 · 個人的退休金大致分成政府提供、企業提供以及個人儲蓄3個主要來源，而雇主提供的退休金又分成先預估退休後所需金額再提撥的「確定給付制」，以及每個月或每年依一定薪資比例提撥給監理機構保管的「確定提撥制」，這兩種退休金的計算方式究竟哪一種
