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2023年11月1日 · 2023 年 11 月 1 日. 368. 0. 近來時常可以聽到部分保險從業人員說現在保險不好做，無論是業績不佳或是團隊裡人員脫落，可能來自一些大環境的因素，像是萬物齊漲令生活成本提高，民眾對花費的敏感度跟著提高，所以買保險更加需要考慮再三；同時也因為變化劇烈而使未來發展有諸多不明確，導致民眾感到不安，對未來規劃舉棋不定，因而使業務人員業績不好。 聽起來似乎可以說是非戰之罪，聽起來好像也情有可原。 不過與此同時，在相同的環境之下，我們還是看到很多傑出的業務人員績效超群、看到優秀主管所帶領的團隊成績斐然，對此我打個比方。
2023年4月1日 · 小學階段的孩子已經初步認識了世界，知道什麼是危險的行為、什麼樣的事情會傷害自己，但是依然充沛的好奇心與好動的精力，再加上同儕的影響和鼓動，常常會因為打球嬉鬧而造成外傷。 中學階段的少年已經開始成熟，因此父母也往往開始逐步放手，讓他們自行通勤上學，或者放假與朋友外出，但與之相對的，通勤與外出遊玩所帶來的風險也隨之上升。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第408期.
2020年12月1日 · 試著回憶童年，國小作文簿上總會有個題目是談未來的夢想，想要當總統、當太空人、當飛行員……夢想都是美好的，但是隨著我們長大，作文簿上的答案也愈發屈服於現實。 出了社會後，有多少人將就於以前從未想過的行業？ 又比如健康。 諱疾忌醫是許多人都有的心態，總覺得沒那麼不舒服，咬咬牙挺過去就好，彷彿幾10年前醫療資源匱乏的時代一樣。 忍疼耐苦將就過下去的結果不一定是風平浪靜，一旦病痛演變為重疾，甚至是癌症的晚期、末期，到時候再後悔也來不及了。 再比如退休規劃。 大家都為退休生活畫下了美好藍圖，也願意為了退休生活而儲蓄，但是在面臨買房、購車等重大支出時，為了應付眼前的難關，只好先將預算挪用，且讓退休生活稍微將就一點，一來二去，原本美好的退休生活恐怕只能淪為勉強度日。
2017年12月5日 · 教育費的支出，大致可以分成3大區塊：其一為「學校開銷」，孩子接受國民義務教育，這部分的費用相較其他兩者來說並不貴，儘管念的是私立學校，學費對雙薪家庭的父母來說，應還算負擔得起。 龐大的教育費用主要是來自於——「生活雜支」與「培養教育費用」。 一位客戶跟我分享，他的孩子光培養教育費用，每月就至少要2～3萬元，這費用還不包括日常的生活雜支；再者，臺灣父母有讓孩子提早遊學的習慣，遊學一次（一個月）的費用是30～50萬元起跳，加總下來教養的費用壓力愈發沉重。 或許很多民眾會覺得，生活雜支與培養教育費用可以降低，能省下多少就多少，但在社會上人們愛比較的環境下，父母沒有在教養上多做一些努力，可能會讓孩子在同儕間陷入格格不入的窘境。 這價值觀雖然不盡正確，但卻很真實。 取決「預算」及父母「理財態度」
2019年10月1日 · 我真正會經營公司，是從我能做對每一件小事開始，感謝出版業對我的訓練。 後記 一個小朋友要求轉調工作，我告訴他那個工作比他現在的工作重要得多，我也很期待他未來能做那個工作，但現在不行，因為他現在連小事都做不好，等他做好小事之後，自然能勝任大事。
2019年3月1日 · 表揚和批評的分寸. 會把握表揚和批評分寸的主管是高情商的主管。. 而要把握表揚和批評的分寸，需要做到：在表揚時，當部屬的成績為7分，主管的讚美之詞以8分為宜，低於8分可能會讓部屬覺得主管對自己的成績不夠認可，而高於8分則會產生「過譽」的問題 ...
2018年7月1日 · - 2018 年 7 月 1 日. 1511. 長江後浪推前浪，無論哪一個行業總要有年輕的新血加入才能保持活力，保險業也不例外。 然而保險業的整體定著率並不是很高，究竟年輕世代在保險職場上的優勢在哪裡？ 為什麼留不下來？ 又應該如何解決這些問題？ 根據金管會保險業公開資訊觀測站最新統計數據，二 一七年保險業務人員已突破38萬大軍，但從財團法人保險事業發展中心公布資料來看，二 一六年壽險業新登錄業務員人數2萬8,066人，十三個月定著率僅有48.53％，低於一半。 由此可知，客戶保單後續的服務品質將受到不少影響。
