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2018年5月1日 · 讀過朱自清的「背影」，誰能不戚戚然？. 到一定歲數再度讀到文中「……哪知環境卻如此頹唐！. 他觸目傷懷，自然情不能自己。. 情鬱於中，自然要發之於外；家庭瑣屑便往往觸他之怒……」，他描寫父親情緒，我對照自己為人子、為人母的身分，更是 ...
2019年11月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 臺灣人晚婚又晚育！ 根據內政部調查， 臺灣男性和女性的初婚年齡近幾年持續攀新高， 二 一八年平均初婚年齡男性為32.5歲、女性為30.5歲； 二 一八年第一胎女性生育年齡已來到30.9歲。 晚婚、晚育儼然成為一種現代的常態與流行， 造成多數人的人生都在往後延。 瞭解晚婚、晚育可能會對產婦及小孩造成的風險！ 更有隱性風險潛藏在其中， 風險絕對比我們想像中還要來得嚴峻， 面對這些風險，我們又可以用什麼方法去規避？ 詳細內容請見 ↓. 雙晚時代. 懷孕計畫延後，應該注意的高風險. 上一篇文章 觀念引導4方法，吳善國入行第一年就拿下國際龍獎IDA. 下一篇文章 優化客戶體驗，驅動客戶滿意度的6個關鍵因素. Advisers財務顧問雜誌.com.
2018年6月1日 · - 2018 年 6 月 1 日. 3763. 0. 若是業務人員流動率高，會浪費許多培訓的資源和時間，進而導致團隊難以成長，更無法永續經營。 台灣人壽干城通訊處的定著率一直維持高水平，去年二十四個月的定著率達60％以上，是一支穩健發展的團隊。 陳志明 Profile. 如何讓夥伴對團隊產生歸屬感？ 有2個關鍵，一個是榮耀、一個是紀律，有榮耀有紀律，才會產生歸屬感。
2024年4月1日 · 從業久了，難免會遇到瓶頸，或者身陷舒適圈中，差別只在於是否能夠輕易跨越。. 如果陷於其中的時間長了，有些業務員可能會認為自己已經觸碰到了天花板，就此停滯不前。. 而馬來西亞大東方人壽GREAT IDEALS GROUP營業組經理巫晉蒶，雖然在舒適圈中待了10年 ...
2019年3月1日 · 本文採訪了4組來自馬來西亞、香港、臺灣與大陸的4組親子檔，他們都在保險業有著一定程度的成就，分享他們的「傳承」 代代相傳的壽險事業。 高收入的保險業，保證了生活品質 保險業不是陳金國夢想的行業，但是它成就了陳金國所有的夢想。
2018年5月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2018 年 5 月 1 日. 927. 0. 自二 一五年以來，IARFC大中華區年會已經走過了三屆，分別在廣東中山、臺灣高雄及香港留下了RFC年會的足跡。 二 一八年三月十八～二十日，第四屆大中華區年會在美麗的三亞海棠灣天房洲際度假酒店舉辦。 來自兩岸四地近300位RFC菁英會員聚首三亞，共同交流與探討二 一八年行業面臨的新環境及發展新趨勢，為金融保險業創造更加美好的未來。 二 八年國際金融危機以降，歷經漫長的復甦期，全球經濟終於在二 一七年迎來近十年最大幅度的增長提升，二 一八年對全球經濟保持樂觀成為普遍共識。 在此新環境之下，財務管理成為全球共同關注的新趨勢。
2020年3月1日 · 高鶯娟分享陳嘉虎院長曾說過的話，「當一個人沒有買保險，抑或是買的不夠，就是向風險下賭注，而保險業務人員從事保險業的最大使命，即是把保險保障觀念送進千家萬戶。」天使因為照顧不了這麼多家庭，所以創造出了保險。 挑戰與機遇並存的時刻
