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2023年6月1日 · 512. 作為一名擁有名校碩士學歷的年輕前軟體工程師，李媛媛轉行加入保險業後，秉持「20%人情＋80%專業」的理念，不僅收穫了好業績，更收穫了相互陪伴、一起成長的年輕客戶，獲得了事業和心靈的雙重成長。 李媛媛是一位優秀的80後，新人時期的表現極為優異，2013年業務競賽剛開始便完成了近30件保單，成為公司的新人件數王。 李媛媛秉持著「全家全險」理念，從業以來共為客戶送去4億400萬元（人民幣，以下同）的保障，保單總量達1,175份。 她經營的客戶大部分都是年輕人，80、90後客戶占了客戶總數的近90%，其中85後客戶的占比最高。 20%人情溫度＋80%專業，做年輕人喜歡的保險顧問. 和60、70後相比，80、90後對保險的接受程度比較高。
2023年10月1日 · 富邦人壽富則通訊處處經理龔則銘認為，心態是影響業務夥伴學習與從業的關鍵，因此從增員面談時就必須先確認或確立夥伴的內在動機，並且一步步引導他們思考，讓他們自行得到結論，這麼一來內在動機不但明確穩固，還能夠成為他們充實自我的絕佳動力。 從「why」開始，引導夥伴建構學習動機. 龔則銘的思考模式重視追本溯源，而要找到業務員的學習動力，也必須從源頭處解決──業務員的心態如何？ 追求的是什麼？ 有什麼樣的人生目標？ 首先心態方面，雖然許多團隊主管都鼓勵夥伴以創業思維取代受雇思維，讓自己成為老闆而不只是「打工仔」。 這樣的做法固然沒錯，但龔則銘指出，很多人連「打工仔」都做不好──準時上班、面對不可抗力才請假、下班後才做自己的事情，要是連這樣的標準都做不到，創業思維就更加不適合他們。
2018年11月1日 · 1413. 「我們結婚好嗎？ 我會愛你一生一世。 」要說愛情是許多人一輩子最重要的事也並不為過，情到深處時，從情侶關係走入婚姻關係是再自然不過的事。 姑且不論結婚時的年齡，臺灣的結婚率（結婚對數／年中人口數）其實不低，依照內政部統計處二 一七年十二月公布的統計數據，二 一六年全球19個國家中，臺灣的結婚率名列第4，也或許是因為華人有著「每段人生階段，都有其應該有的樣子」的傳統習性，使得華人國家在前5名分別拿下了3個席次。 內政部統計處的統計資料亦顯示，在19個國家中臺灣的離婚率（離婚對數／年中人口數）名列第5，而臺灣近五年平均結婚對數與離婚對數的比率是2.75：1，可說是每誕生3對夫妻的同時，亦產生1對離婚怨偶。
2021年7月1日 · 在這一份工作裡，會遇到客戶對你不屑一顧，甚至因為不認同保險而對自己惡言相向，在這些令人沮喪的時刻，往往不會覺得愛是有真諦的，然而《愛的真諦》中有一句話，給予了她堅持下去的力量：「凡事要忍耐，愛是永不止息。 」在陳玉婷心裡，這是愛最極致的表現，一位壽險顧問，如果沒有了愛、責任和關懷，便無法在業務的領域中達到一番不同的境界。 究竟要怎麼樣才能稱得上是一名「有愛」的壽險顧問？ 答案是為客戶準備適切足額的保險規劃。
2021年10月1日 · 這跌破了不少人的眼鏡，她坦承自己過去性格 內向，一點也不愛社交，手機就是一個裝飾品，她很少接電話、更少打電話 ... 吳懿芷與保險事業的戀愛史激盪出一連串的火花，吳懿芷用5C來引述這段培育400多位夥伴的戀愛歷程，這5C 分別是：Choose ...
2023年2月1日 · - 2023 年 2 月 1 日. 0. 510. 無論是性格特徵還是抱持的職業態度，年輕人都具有獨特的時代特色。 那麼，在帶領團隊時，團隊長應採取怎樣的方法才能讓年輕夥伴理解並樂意接受？ 本文藉由6個經典案例，一探年輕夥伴的內心世界，解析帶領年輕夥伴的訣竅。 「江山代有人才出，各領風騷數百年。 」這句由李白寫下流傳千古的詩句，對應到當前保險景況，卻也無不吻合。 每當來到畢業季，數以萬計的畢業新鮮人湧入職場，此時保險公司首要的考量，便是如何將充滿熱血又渴望一展長才的年輕人納入麾下，然而，剛從踏出學院的年輕人，除了懷揣實現價值的渴望，也帶著衝突體制的性格。 如何妥善引導年輕人充滿可能的創造力，與團隊前輩一同共創價值，成為當下團隊長再造佳績的考驗。
2018年7月1日 · - 2018 年 7 月 1 日. 1331. 雖然許多人確實體驗過幫助人的快樂，但是真的奉行為人生圭臬者卻不多，而中國人壽應許通訊處團隊在處經理徐苓芸的帶領下，真的徹底實踐了助人的理念。 中國人壽應許通訊處目前是一支40人的團隊，雖然團隊規模並不大，但是入行年資超過一年的有35位，13個月定著率高達87.5％，資歷達十年以上的有9位，近團隊人數的四分之一。 如此高的定著率，實在令人想探究其中的奧祕，「因為他們喜歡我呀！ 」徐苓芸說完臉上帶著深深笑意。
