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2022年11月24日 · 近日，有網民發現於Facebook群組「香港飲食業生意私人頂讓頂手及二手用具及商品出售群組」中發現疑似為人氣餐廳「桔梗」的舖頭找人頂租，帖文描述舖位位於旺角缽蘭街面積4400呎，地理位置與「桔梗」相乎，而從照片上看亦可發現與「桔梗」Facebook專頁上的相片十分相似。 但令人最為震驚的是帖文中所列明的頂手費和租金，文中列出「頂手費$8萬」，包普通食肆牌照和酒牌，交吉也可」，但舖頭的租金竟要月租「$33萬」，令不少網民都覺得難怪要「告急」。 👉炮台山兩餸飯驚現「炒燒賣」 $40蚊可淨餸 網笑:燒賣放題不是夢. 👉公主病港女移民英國自覺偉人 老公崩潰力數4件事！ 網求:唔好離婚.
2020年9月5日 · 撰文：陳家怡. 出版： 2020-09-05 16:03 更新：2020-09-05 21:05. 一名津貼中學合約教師今日（5日）表示，去年學校聘請她時稱編制常額實缺教席，以學位教師職級和頂薪，延續公積金給予她一年合約，口頭承諾聘用她兩年。. 學校八個月後指計算薪金錯誤，扣減 ...
2019年4月11日 · 先要睇清僱傭合約相關細則. 撰文：霍芷晴. 出版： 2019-04-11 19:17 更新：2019-04-11 19:17. 1. 不少公司會在4月尾發放花紅，但近日有網民指計劃在月初辭職轉工，卻又擔心會否因此失去花紅。. 雖然不少網民批評事主的做法不智，但這代表他真的不能獲發花紅嗎 ...
其他人也問了
頂讓要簽合約嗎?
頂讓是什麼?
頂讓金怎麼結清?
什麼是有意訂立具法律約束力的生意轉讓合約?
- 封面
- 前言
- 概念
- 預期效益
- 預算
- 結語
企劃書的封面是對方最先接觸的部分，一定要確保標題主旨夠明確，才能吸引對方的注意力。除了動人的標題之外，還必須具備有效的「文案」，具體說明這項企劃書會帶來甚麼利益。讓對方看到封面，就急忙想知道如何做才能達到這樣的成果，產生深入閱讀的渴望。
你可以把前言想成整份企劃的摘要，包含企劃目的、要如何解決問題以及會得到甚麼利益。前言也可以當作企劃書的目錄，簡單報告接下來的內容如何展開，讓閱讀者心裡有個底，知道即將會接收到哪些訊息。 相關文章：【Email Template】寫Well-Received係錯？ 必學8招商用電郵知識
用一句話說明：為了達到目的，你會做甚麼事？例如：針對「提高消費者對商品認知度」的目的，擬定「在年輕人常出現的地鐵站發放商品試用品」的概念。如果很難用文字完整表達出來，可以利用插畫或圖片呈現。 相關文章：【Email技巧】Dear Sir/Madam已過時？ 即學電郵禮貌稱呼建議
企劃成功之後，可以帶來哪些好處？預期利益必須是確切的數據，最好能清楚呈現採用實施企劃案前後的變化。例如：貴公司目前每個月收益為5％，如果採用此企劃案可以預測為貴公司每個月收益增加10％。指出採用前後明顯的差別時，就會給人留下深刻的印象。 相關文章：【升職上位】預測老細需要、忌知情不報 5基本做足好過做擦鞋仔
預算是執行企劃案時所需的花費。如果大幅超過客戶的預算，企劃案也不會成功。所以必須在提案前就先確定可編列的預算範疇。在企劃書裡只需要紀錄花費項目和大概的費用即可。 相關文章：搵工求職難不如轉做freelance？ 10個熱門技能易成自由工作者
以結語作為企劃案的結束。結語除了表達感謝的心，也可為客戶提供聯絡資訊。感謝的話語可以為客戶留下好印象。提供聯絡資訊可以讓客戶對於企劃案有疑慮時方便聯絡。 相關文章：To-do list｜列寫清單無助準時收工？ 掌握5大要點工作才有效率 【本文獲「經理人」授權轉載。】
2019年6月7日 · 根據香港法例第57章《僱傭條例》中的「終止僱傭合約一環」指，如果合約是連續性合約，所需的通知期會按聘用時間長短而定： 1. 若是在試用期的首個月內解除僱傭合約，無需通知期。 2. 若是在試用期內的第一個月後，當僱傭合約有明確規定的話，便依照合約訂明的通知期作出通知，而通知期是不可少於七天；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於七天。 3. 若是無試用期/完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於七日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於一個月。 至於相關的代通知金計算方法如下： 1. 若是在試用期的首一個月內作通知，無需代通知金。
2019年3月10日 · 港聞. 深度報道. 【外判制度】承辦商魔高一尺 扣分制難全面保障基層員工. 撰文：陳澔琳. 出版： 2019-03-10 20:07 更新：2019-03-11 18:10. 按照新規定，承辦商需按政府服務合約條款及「標準僱傭合約」，向經連續性合約受僱不少於一年的非技術僱員支付約滿酬金，即受僱期內的總工資6%，而約滿酬金可與遣散費或長期服務金對沖。 措施原意雖好，可是上有政策，下有對策。 承接上文: 【外判制度】政府服務價低者得 變相帶頭剝削工人. 政府要求承辦商自行預算約滿酬金，再將其反映在投標金額內。 羅佩珊認為當中漏洞處處，「例如工友放無薪假期回家過節，可能有機會被視為未做滿一年、甚至斷了一年，那便可能拿不了（約滿酬金）！
2017年6月28日 · 根據香港法例第57章《僱傭條例》，在連續性合約下，若僱員工作超過試用期內的第1個月後，僱主便需給予通知期或支付代通知金，金額多少視乎合約而定。 另外，亦可縮短通知期或豁免支付代通知金，但必須經過僱傭雙方的同意才可實行。 然而，假如員工因為公司架構重組而被解僱，或因公司準備結業而被解僱，員工便不需要協議「辭職」代替「裁員」，因為這會失卻代通知金及遣散費。 如欲詳情了解，可向勞工處查詢： http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm. 被公司裁掉，當下像是天要塌下來，但趕緊搖尾乞憐能不能留有一線生機呢？ （大時代劇照） 第二步：情緒控制好 別做drama queen. 俾人炒，沒有人會高興，但如何處理這時的負面情緒卻甚為重要。
