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法定假日. 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日.
香港法例第57章《僱傭條例》 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？ 問2. 誰決定年假的日期？ 問3. 僱員應得的年假是否可以分開發放？ 問4. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？ 問5. 如何計算年假薪酬？ 應該何時發放年.
雇员在受雇期内可以享有休息日,法定假日及有薪年假。 休息日. 享有资格. 凡按连续性合约受雇的雇员,每7 天可享有不少于1天休息日。 休息日的定义是在连续不少过24小时内,雇员有权不为雇主工作。 休息日的安排. 休息日由雇主指定,并可分为固定性及非固定性: 固定性休息日- 非固定性休息日 -雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。 雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知雇员。 口头通知、书面通知或张贴雇员该月休假表均可。 在雇员同意下,雇主可另定休息日,代替原来指定的休息日。 另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前,或在原定休息日后的30天之内。 休息日强迫工作. 雇主不得强迫雇员在休息日工作,除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。
2024年4月15日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
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休息日、法定假日及有薪年假. 僱員可享有多少天有薪年假？. 僱主可否給予僱員工資以代替年假？. 勞工處. 享有有薪年假的資格. 按《僱傭條例》，如僱員已按 連續性合約 受僱滿12個月，便可享有有薪年假。. 僱員每年可享的有薪年假日數按受僱年資由首兩年 ...
2024年5月22日 · 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.
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基本資料. 是否按連續性合約受僱？ （ 註 ） 是. 否. 是否仍然在職？ 否. 開始受僱日： （ 註 ） 覆檢日期：2024年5月28日. 法定僱傭權益參考計算機.
增加法定假日. 由2024年起，聖誕節後第一個周日新增為《僱傭條例》下的法定假日。 2024年的法定假日列表載於 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2024.htm 。 由2026年起，法定假日會進一步逐步遞增至17天： 《僱傭條例》下其他與法定假日有關的條文維持不變： 《僱傭條例》下所有僱員（包括家庭傭工），不論每星期工作時數多少及服務年資長短，均可享有法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱（即連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時）滿3個月，便可享有假日薪酬。 不論僱員是否享有法定假日薪酬，僱主不得以款項代替發放假日，俗稱「買假」。
