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2024年5月24日 · 華員會強調，明白政府財赤需要兩三年才能達至收支平衡，但強調勞動人口短缺之下，壓低加薪幅度不利政府挽留及競爭人才。
2024年5月23日 · 公務員事務局. 公務員工會今日（23日）起分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對本年度薪酬趨勢調查結果的意見。 最大工會之一的華員會會長利葵燕會後表示，
2023年6月6日 · 香港公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指，結果可以接受，但對高級公務員的加幅感可惜。 他續稱，去年的加薪幅度對高級公務員已經被壓低，認為今年應追補去年加薪幅度差額。 不過，相信高級公務員加薪幅度獲調整的機會甚微，認為政府及後應推出挽留高級公務員的政策，希望對其作出補償，避免出現流失情況。 華員會會長利葵燕稱，早前該會要求加薪5.1%，皆因過去公務員有2年凍薪，希望本次調薪為公務員追回通脹，認為政府未有把握機會提升公務員士氣，對此感到可惜。 她指，過去公務員疫情期間凍薪與市民「共苦」，但現時經濟復甦卻未能與社會「同甘」。 雖然楊何蓓茵及後會諮詢工會聽取「反建議」，但利葵燕指政府過去歷年都不會就工會意見作調整，會繼續陳述意見，但認為獲接納的機率不大。
2022年5月18日 · 華員會：追回通脹不等於加人工. 華員會會長利葵燕接受訪問時表示，疫情嚴重扭曲了經濟，調查涵蓋金融、專業、電訊及公共事業等受影響較少的企業，沒有包含失業、半薪、開工不足及停薪的僱員情況，因此數據會較好，參考價值不大，也有較大偏差。 她也認同因為移民潮、以及防疫措施嚴厲，令公司需要上調薪酬去吸引及挽留員工，特別是中高層職位。 利葵燕說，受到通脹壓力，追不到通脹已等同減薪，公務員過去兩年凍薪已經影響士氣，疫情期間須維持恆常服務，作為抗疫骨幹，壓力相當大。 她說，明白公務員須與市民共渡時艱，為免製造社會分化，會平衡各方因素，下周向政府提交調整建議，強調追回通脹並不等於加人工，只是彌補購買力。 她又指，不希望公務員薪酬調整，成為社會爭議或社會分化的因素，會與政府商討薪酬調整幅度時會著重考慮其他因素。
2023年5月18日 · 華員會會長利葵燕今日（18日）在電台節目表示，認為薪酬趨勢調查指標未能反映過去累積通脹，不少公務員反映購買力下降，形同減薪，建議政府加幅應追回疫情凍薪兩年通脹，「疫情困難時要公務員分擔，疫後好轉又唔提分享，難以令人信服、難提升士氣。 5月17日 薪酬趨勢調查報告結果出爐 . + 9. 疫情期間凍薪兩年 去年加幅未追到通脹 利葵燕：差唔多等於減薪. 華員會會長利葵燕在電台節目表示，十分關注通脹問題，指公務員在疫情期間已凍薪兩年，去年加幅仍未追到通脹，稱不少公務員反映購買力縮水，「差唔多等於減薪」，強調現時公務員人手短缺，空缺額達1.6至1.7萬個，「好多人話兩個人要做三個人嘢」，因此公務員士氣相當重要。 華員會料公務員加薪幅度滯後超過5%
2020年5月25日 · 香港政府華員會今日（25日）向公務員事務局提出「3 + 3」方案，倡議全體公務員連續凍薪3年，另外加上3項特別安排，包括政府承諾在經濟復甦後，補回今年度的趨勢調查指標調整建議。
2024年5月16日 · 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片） 今年的薪酬趨勢調查結果，3個級別的公務員薪酬總指標分別是： 高級公務員：5.05% 中級公務員：5.35% 低級公務員：6.63% 由於要扣減遞增薪點，方能得出作為公務員調薪參考的淨指標，高、中、低級公務員的平均遞增薪扣減額分別為1.04%、1.03%和1.16%，最終的淨指標分別為： 高級公務員：4.01% 中級公務員：4.32% 低級公務員：5.47% 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件） + 1.
