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  3. 2024年2月1日 · 數位保險公司的概念,是有別於傳統保險公司存在的形式,泛指以數位或盡量以數位的方式,完成其保險服務價值活動的公司,目的是希望增加效率、降低成本、增加客戶體驗。 我認為可以從以下角度來思考純保是否還有設立的可行性。 從國際發展上來看,我們可以看到有不少國家已經有許多數位保險公司,大致可以分為三大類:生態圈型、保險公司主導型(副品牌)、科技公司主導型,像是在香港、日本、美國、新加坡、歐洲國家等都能夠看到。 上述這些已存在的數位保險公司,代表市場上是有發展的可能性的,但存在並不表示市場立刻有大量的需求;開放純保以市場競爭角度來看,開放的意義在於讓更多元化的業者加入市場,在透明、公平競爭的環境下發展,至於能不能達到促進競爭的預期效果,就讓市場來決定。 臺灣的市場有沒有純保發展的需求呢?

  4. 2018年9月1日 · 香港與臺灣退休金制度不同,收入水平與環境也不同,造就了與臺灣大不相同的退休準備習慣。二 一八年國際龍獎IDA傑出業務白金獎得主吳宏洲,抱著永不言退的精神,為客戶做好最適合的退休理財與保險規劃。

  5. 2022年11月3日 · 「學會做人,才能在高度競爭的市場中脫穎而出。」香港保誠保險資深營業經理黃子寧認為,業務員擁有關鍵10項特質,再輔以「服務3層次」來保溫客戶關係,便能成功深得高資產客戶的心。 成功經營高資產客戶前,首先我們必須瞭解如何開發高資產族群,黃子寧的高資產客戶大約占其總客戶數的20 ...

  6. 2020年2月1日 · 793. 一九八三年進入保險業的蘇婉薇從業至今三十七年求學階段所學的是工商管理碩士畢業後回到香港的第一份工作就是擔任投資理財顧問當時的工作內容需要隨時注意美國香港及歐洲的金融市場由於三地時區不同有時差問題導致蘇婉薇的工作時間必須拉長無法有正常的作息時間就連睡眠時間都必須分段長期下來影響到身體健康狀況。 除了生理狀況不堪負荷外,客戶的資金全權交由蘇婉薇運籌,基於承諾與責任,心理的壓力亦是很大。 在身心無法平衡之下,儘管收入豐沛,蘇婉薇認為這並不是長久之計。 在辭去投資理財顧問工作後,本想回到求學之地加拿大的蘇婉薇,無意間在報紙上看到一則徵才廣告:「你想成為百萬富翁嗎?

  7. 2019年9月1日 · 香港民眾享有的退休相關福利一般分為2種:1.強積金(一般民眾)2.公積金(公務員、學校教員等)。 強積金是每月從有工作的香港居民薪水中扣除一定比例的工資金額,雇主也按相同金額將其存到員工的強積金帳戶中;公積金則是由雇主負責(有比較長的工作年限)。 這2種相當於社會保險的概念。 而70歲(65歲通過審查資產也可以)之後還有一種「生果金」,即為公共福利金計畫下的高齡津貼,每月約為1,385元(港幣,以下同),且不論是香港首富李嘉誠還是普通老百姓,都可以享有生果金。 當民眾晚年享有生果金、強積金或公積金這2項退休金,且每月控制在基本的花費下,將可維持一定的退休生活品質。

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