搜尋結果
2024年4月17日 · 負責人才招聘（Talent Acquisition）的 HR 需要根據公司的業務需求，與每個部門主管密切合作，制定詳細的招聘計劃，包括確定招聘渠道、制定職位描述、設計面試流程等。
2023年9月6日 · 企業想要保持競爭力並吸引優秀人才，就需要融合創新方法和策略。. 作者 Bowtie 團隊. 日期 2023-09-06. 更新 2023-09-11. Bowtie不僅提供公司醫保以保障員工健康，更與不同企業合作，度身訂造健康計劃，共同營造了一個更舒適的工作環境。. 這不僅為員工的身心健康 ...
2024年4月24日 · 職場資訊. 【加人工2024】各行業+政府公務員加薪幅度（附要求加人工技巧） 升職加人工，相信是每位打工仔的願望。 今次Bowtie為大家詳解2024年不同行業的加人工幅度和百分比。 同時教大家爭取加人工，有甚麼加人工技巧要留意？ 想考政府工，內文還附有公務員加人工的幅度參考。 作者 Bowtie 團隊. 日期 2024-04-24. 更新 2024-04-24. 2024年打工仔平均加幾多人工？ 2024年公務員有得加人工嗎？ 如果已有公司醫保，還需加購個人醫保嗎？ 如何有技巧地要求加人工？ 加人工失敗應該如何部署？ 2024年打工仔平均加幾多人工？
企業客戶故事. Bowtie 嘅計劃非常全面，而且經濟實惠。. 為咗實踐對員工健康嘅承諾，Prenetics 將原本 80% 保障額提升到 100%。. 老細揀咩畀員工反映咗公司嘅價錢觀，於是我揀咗間與時並進、貼地、可靠嘅保險公司。. 我哋想搵一間有相似 Brand Image 嘅保險公司 ...
2020年4月2日 · 保險科技需要的三類人才. 筆者眼中理想的保險科技人才有以下三類： 傳統專業人士 — 他們擁有專業資格及一定的經驗，是團隊中不可或缺的，例如精算師，風險管理專家、會計師及索償專員等； 新世代專才 — 他們擁有某方面的才能，大多數是 80、90 後，適應力強，擁有互聯網市場的洞察力，例如 UX 設計師、系統工程師及市場營銷主任等； 金融 + 技術型人才 — 他們是「屈機」的人才。 這類人可以掌握兩個領域的「語言」，了解金融業界的實際操作，同時具備專業技能去迎接科技上的挑戰；例子是擁有精算師資格的系統工程師，或是有核保經驗的註冊醫生等。 哪類人才都要懂得解決問題. 不論是哪類型的人才，都要懂得解決問題。 要處理難題，必定要有分析力、要有創意、要充份理解工作的內容、要懂得去問對的問題。
2023年8月31日 · 目錄. 分享. 現今職場競爭激烈，對於新同事來說，能夠享受完善的公司福利，特別是醫療保障，是入職時重要的動力。 然而，公司醫保日啟動前一般涉及繁瑣的手續和漫長的等待，快則 7 個工作天，慢則 30 至 60 天不等。 Bowtie公司醫保讓新同事可以第一日入職後，短短 5 分鐘內*就能享用公司福利，而且省卻不少時間。 *5分鐘指公司醫保生效後，僱主使用網上平台增加員工和啟動醫保的時間作準。 傳統保險公司對新同事醫療保障的限制. 經傳統保險公司投保公司醫保，一般都需要由新入職員工填寫一份啟動醫保的表格，然後再交給 HR 遞交資料予 Agent 或 Broker, 再等待保險公司發信通知啟動詳情。 當啟動完成後，新員工的保險才會生效，但有時還需要等醫療卡才可真正享用醫保。
Bowtie 新世代人才策略大公開. 2023年新世代. 人才策略大公開. 面對後疫情、大辭職潮和移民潮的衝擊下，職場流失率令企業人才緊張。 而且，Z世代陸續加入職場，為以往的穩健工作方式帶來衝擊，人力資源要如何應對新一代對於職場文化的要求？ 初創、中小企以至大型企業要留人才，怎樣的策略令員工不易離職？ 如何引入新的管理文化及福利制度？ 想知道留住新一代人才的成功秘訣，立即下載2023年最新留才報告了解更多。 立即免費下載. 透過這個報告， 你可以了解...... 2022年整體就業趨勢. 分析人才流失的因素與挑戰. 2023 留住人才的重要策略. 立即填表免費下載. 公司人數.
