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2022年5月19日 · 昨日公布一年一度的薪酬趋势调查，扣除递增薪额开支比率后，公务员薪酬趋势淨指标为低层及中层分别加薪2.04%、4.55%，高层加薪达7.26%，幅度远高于中低层。 实际的调薪幅度，最终要由行政长官会同行政会议决定。 社会上对这次调查结果看法两极，主要针对高级公务员加薪幅度偏高。 目前的薪酬趋势调查方式沿用了四十多年，过去社会上偶尔会对调查结果有不同看法，整体而言，各界对调查结果的公平性持肯定态度。 薪酬趋势调查只是根据获取的数据进行分析，过程并不涉及人为因素，调查结果的可信性高。 至于为何出现高层与中低层加薪幅度的巨大差异，与过去两年香港饱受疫情冲击有关。
2023年6月7日 · 2023年薪酬趋势调查结果早前公布，分别是高层为3.91%、中层为5.68%、低层为5.66%，扣减递增薪额后，薪酬趋势淨指标，高、中、低层公务员分别是2.87%、4.65%和4.5%。. 时隔三星期，行政会议昨日通过政府提出的调薪方案，高级公务员建议加薪2.87%，中、低层 ...
2022年7月6日 · 字号. 图：杨何蓓茵表示，调整建议充分考虑了公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素。 行政长官会同行政会议昨日开会后同意，向公务员职方提出今年划一加薪2.5%的薪酬调整方案，并追溯至今年4月1日。 政府将于今日听取职方意见，然后尽快寻求行政长官会同行政会议决定最终调整幅度。 公务员事务局局长杨何蓓茵表示，今次调整建议已充分考虑公务员薪酬调整机制下的六大考虑因素，薪酬趋势淨指标并非必然要跟随的建议。 有立法会议员认为加幅合理，但认为须检讨公务员薪酬调整机制，劳工界议员则对加幅感到失望。 部分公务员团体不满加幅。 大公报记者 黄钇淼、常彧璠. 薪酬趋势调查委员会今年5月公布公务员薪酬趋势调查报告，提出高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，中层为4.55%，低层为2.04%。
2022年5月19日 · 影响公务员调薪幅度的“薪酬趋势调查”结果昨日出炉，今年的“薪酬趋势总指标”高层公务员为8.3%、中层公务员为5.58%、低层公务员为3.2%。 经扣除递增薪额开支，高层公务员薪酬趋势淨指标为7.26%，创回归以来新高，中层公务员为4.55%，低层公务员为2. ...
2022年7月13日 · 特区政府昨日公布，行政长官与行政会议决定，高、中及低层薪金级别和首长级公务员二 二二至二三年度划一加薪2.5%，生效日期追溯至四月一日。 政府今日向立法会公务员及资助机构员工事务委员会汇报后，争取在本立法年度会期结束前，将薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑，以期下个月向公务员发放调整后薪金和追补薪金。 \大公报记者 龚学鸣. 已充分考虑多方面因素. 特区政府表示，行政长官会同行政会议作出决定时，已充分考虑职方对薪酬调整方案的回应，以及既定年度公务员薪酬调整机制下其他相关因素，包括香港经济情况、政府财政状况、生活费用变动、薪酬趋势淨指标、公务员士气。
2022年6月8日 · 2022年的薪酬趋势调查初步结果上月出炉，高级公务员薪趋淨指标为7.26%，中级为4.55%，低级为2.04%，其中高级公务员指标幅度引起关注。 多个公务员工会表示，过去两年公务员都冻薪，理应给予合理薪酬调整。
特区政府在综合考虑本港经济状况、政府财政、通胀指数及公务员士气等一揽子因素后，最快月底决定最终的加薪幅度。 没有人不希望加薪，公务员团体及劳工组织已率先表态支持公务员加薪，理据是公务员已冻薪两年，其间通胀上升，加薪有望追回通胀幅度 ...
