搜尋結果
斥不分公僕表現薪酬同上調3% 議員倡檢討避免「老奉」加薪
【on.cc東網專訊】行政長官會同行政會議早前拍板，今年高層、中層及低層公務員劃一加薪3%，生效日期追溯至2024年4月1日。立法會公務員及資助...
on.cc 東網 via Yahoo 新聞香港
6 日前
公務員加薪｜楊何蓓茵：加薪幅度絕非政治決定 難訂方程式量度調幅 - 香港經濟日報 - TOPick - 新聞 - 政治
行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度，公務員劃一加薪3%，較薪酬趨勢淨指標低，生效日期追溯至4月1日。有議員對加薪幅度失望，質疑是受僱主壓力之下的政治決定。公務員事務局局長楊何蓓茵今日（1
TOPick - 香港經濟日報
6 日前
2024年6月11日 · 行會決定劃一加薪3%（6月11日最新消息）. 公務員事務局表示，鑑於現時政府出現財政赤字，當局必須審慎處理公務員薪酬調整；同時，在勞動市場緊絀下，公務員職位空缺率持續上升至約10%，各級公務員都承擔額外職責，而過去一年經濟有確實增長，物價和私營 ...
2024年6月4日 · 2024年公務員加薪將會是多少幅度？ 在經歷了前幾年的經濟波動和財政赤字壓力後，2024年6月4日消息指，行會已經通過建議，高中低級公務員劃一加薪3%，明顯較早前公務員調薪淨指標為低。
會職方提出2024-25年度的公務員薪酬調整方案為：高、中、低層薪金級別公 務員的薪酬調整幅度劃－3%。本會作為高級公務員評議會、第一標準薪級公務員評議會職方成員之一，提出2024-25年度公務員薪酬調整幅度反建議：高、中層公務員薪酬調整上調
2024年5月17日 · 有關結果將作為2024至2025年度公務員薪酬調整的參考，最終調整幅度預計會在6月公布。對於有聲音認為政府財赤下公務員應減薪，職方代表認為這是極端的說法，有需要加薪挽留及吸納人才。
2024年6月11日 · 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定2024至25年度劃一上調高、中、低層和首長級公務員薪酬3%，生效日期追溯至4月1日。 行會作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定機制下其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況 ...
政府的公務員薪酬政策,是提供足夠的薪酬以吸引、挽留和激勵有合適才幹的人員,為市民提供成效與效率兼備的服務;並使公務員薪酬與私營機構薪酬保持大致相若。. 為落實這項政策,政府按照行政長官會同行政會議於二零零七年通過的更完備的公務員薪酬調整 ...
未公平地處理公務員薪酬調整和顧及職方的要求，特別是公務員士氣。本 會重申要求2023-24年高級公務員加薪5%。本會認為公務員應有合理的薪酬及福利待遇，保持公務員薪酬及福 利具一定吸引力，並能夠與私人職場競爭，才能挽留及吸引人才進入公務
2023年6月6日 · 公務員事務局今日（六月六日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 二三年四月一日： （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2....
2024年6月4日 · 公務員事務局今日（六月四日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二四至二五年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調3%的方案，生效日期追溯至二 二四年四月一日。
2023年6月13日 · 公務員事務局今日（六月十三日）公布，行政長官會同行政會議已就二 二三至二四年度公務員薪酬調整作出以下決定，生效日期追溯至二 二三年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級的公務員，加薪幅度為2.87%，但個別薪點的金額須予訂明，有關薪點及金額 ...
