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2024年5月17日 · 【明報專訊】THE 2024 PAY TREND SURVEY REPORT has been unveiled. The net pay trend indicators for civil servants of different ranks range between 4.01% and 5.47%. The Pay Trend Survey covers over 100,000 employees in about 100 companies across industries, including finance, insurance ...
2021年6月28日 · 2021年6月28日星期一. 職業專才教育 迎向科技新世代（文：王建國） (09:00) 圖2之1. 智能科技推動行業創新轉型，人工智能、區塊鏈、自動化科技頓成智慧城市及數碼經濟的發展動力。 世界經濟論壇於去年10月發表《未來就業報告》，預計至2025年，在人工智能、機械人和自動化的影響下，約8500萬個職位會被取代，但同時創造9700萬個新的就業機會（註1）。 新冠（COVID-19）疫情的衝擊加快了科技發展和應用的步伐，面對科技新世代，教育培訓機構需以新思維，培育新人才，應對新常態。 職專教育培育專才 社會價值舉足輕重. 要在數碼時代推動社會創新，建立高技術人才庫，職專教育功不可沒。
2024年2月2日 · 2024年2月2日星期五. 下一篇. 勞顧會達共識 418放寬至468 4周工作滿68小時可享法定福利 勞方料僱主更難規避. 圖1之1 - 圖為一名員工在快餐店工作。 勞顧會勞資雙方委員昨日同意將「41 . . . . . . （鍾林枝攝） 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68小時，即可享有薪病假等法定僱傭福利。 勞工界支持新方案，料有助加強保障零散工和兼職工，惟零售界認為本港經濟復常不似預期，再增加僱員福利只會令公司成本壓力更大，強調現非合適時機修例。 明報電子報訂戶登記.
- 退休及勞動人口老齡化的影響
- 外國經驗帶來新思考角度
- 狹窄的工種和就業選擇
- 多方面推動長者就業
傳統上，人口老化及勞動人口老齡化，都被認為會對經濟帶來負面影響。沒有工作的退休人士，須依靠積蓄、退休金和政府提供的長者福利來維持退休生活。由於沒有工作收入，退休群體會造成社會流失所積累的資本，不利於由資本推動的經濟發展。 此外，退休人士亦會較多依賴政府的福利補貼，長遠對公共財政造成龐大壓力。例如政府的長者生活津貼福利支出，2013/14至2019/20年度間由123億元跳升至232億元，以每年平均一成多的幅度增長。加上香港欠缺整體退休保障計劃配套，許多長者退休後，即使有強積金和現金福利補助，總體收入仍未足夠維持基礎生活，逐漸墮入貧窮網。2019年，有32%長者人口（39萬）生活在貧窮線以下（於政策介入後，包括恆常現金補助），情况令人擔憂。
在應對人口老齡化、防止老年貧窮及保持經濟競爭力上，我們可參考一些發達國家的做法，例如德國老年人口在2008年已佔總人口約20%，面對沉重公共退休支出，德國政府推行一系列政策改變，包括改革公共退休金供款和支出比率、提高退休年齡，透過增加老年就業機會和提升相關勞動參與率，取得最顯著效果。於2016年，德國50至74歲工人就業率為55.1%，明顯高於歐盟（45.4%）的平均水平，所以德國到現在仍是歐洲經濟火車頭。 我們常認為老齡化及長者群體的壯大，會為社會帶來負擔，但一些外國經驗卻為我們帶來新的思考角度。首先，傳統老年撫養比率假設了所有65歲或以上的群體，為沒有工作或生產力的依賴人口；而在撫養比率中作為基數、具生產力的勞動年齡人口，則被視為在經濟上承擔及撫養長者的一群。可是這個公式未能準確反映實際...
但是，在職業類型比例上，相對於整體就業人口，長者仍較多從事低技術要求的基層行業，例如看更、零售、飲食、衛生清潔及交通物流等。部分工作勞動量高、工作環境不理想，如食環署外判服務清潔工人。假如沒有合適和富彈性的工作調整及環境改善，必然減少年長者持續工作的可能，迫使部分原先可繼續工作的長者，轉而完全依賴社會福利。 隨着戰後嬰兒潮一代步入退休年齡，他們有較高學歷和技術，如以現時長者就業類型和情况來看，未必能提供充足對應他們技術及學歷的工作選擇。 加上現時有許多企業和政府資助機構，仍以60或65歲為指定退休年齡，跟現實及國際趨勢背道而馳，以致許多富經驗和專業背景、仍有意願及能力的年長人士無法找到合適工作，只好選擇離開勞動市場，或從事不對應其能力、較低技術要求的工作，造成人力資源錯配和浪費。
社會和企業文化仍普遍存在年齡歧視，認為長者生產力不及年輕人，因此影響年長者獲聘任及挽留的機會。但國際貨幣基金組織一個有關勞動力老齡化的工作報告指出，屬經理及專業職系的工作，反而會隨就業者老齡化而帶來生產力的增加。 所以，推動及鼓勵長者繼續或再就業，在退休保障和稅務上提供繼續工作的誘因，改革現時企業和機構的硬性退休制度，並轉換為靈活及分階段的漸進式退休設計，採用長者友善招聘方式，創造富彈性的工作條件和環境，提供退休人士再培訓和培養使用新科技能力，以及在機構和社會文化上消除年齡歧視，工作設計和配對上結合長者工作經驗及優勢，賦予長者選擇繼續工作的權利，從而提升年長人口勞動參與率，繼而保持社會整體生產力，是一個十分值得研究和發展的議題。
2024年3月12日 · When making cuts to public expenditures, the government must adopt a multi-pronged approach. It should not give the public the impression that it is giving preferential treatment to some people. The government spends nearly $150 billion a year on salaries. This makes up over 20% of the government's operating expenditure.
2021年12月26日 · 圖1之1 - 天文台前高級科學主任胡宏俊在香港當「天氣先生」多年，宣誓死線 . . . . . . 【明報專訊】當香港天文台早前預測周一氣溫將降至10℃時，身在英國的天文台前科學主任胡宏俊觀看全球數值天氣預報模式後，已在其網上平台指當日香港氣溫會跌破10 ...
2024年2月22日 · 【明報專訊】啟德「澐璟」地盤前日塌棚工業意外2死3傷，跨部門繼續調查，據悉警方相信事件與用作固定棚架的竹棚連牆器（俗稱「拉掹」）被拆除有關。本報獲悉勞工處竹棚守則新要求包括加密連牆器數量，看齊屋宇署標準。有安全顧問認為加密連牆器一定較好，但更重要是工人勿解開連牆器 ...
