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2019年7月1日 · 儘管目前團隊已有300多人，王玉環依然非常重視和客戶之間的關係，除了提供優質的保險規劃外，王玉環也堅持認真回應客戶所提出的各項問題，讓客戶感到窩心，這些成果也都展現在她的成就及業績上。. 王玉環指出，一張保單成交前後，都需要很多服務。. 這 ...
2021年3月1日 · 訪談完準客戶表示需要考慮，卻再也不接電話？. 抑或是準客戶突然就變成其他業務人員的客戶？. 缺乏「細節力」，可能就是上述失敗案例的最大關鍵原因。. 只要掌握成交過程中的細節，即能藉由這些細節之間的環環相扣，. 達到放大效益的功能，最終提升 ...
2018年1月1日 · 上一期於《Advisers財務顧問》344期，介紹了臺灣民眾喜愛投資的「基金」及「股票」以個人或企業持有時的課稅方式，本期將再舉幾項金融商品做介紹。. 原名為F股（代表外國發行人Foreign Issuers，取開頭第一個英文字母F），於二 一六年六月二十七日起，臺灣 ...
2018年6月1日 · 成功團隊 成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 文 盧美靜 照片 本刊照片、受訪者提供 IDA並非一個挑戰，而是一個邁向卓越的機會，成為IDA百人團隊是香港保誠保險卓越行政總區團隊的基本要求，將IDA的主題融合在團隊發展策略上，引導團隊朝著正確清晰的方向前進，讓團隊 ...
2022年5月1日 · 服務為先，服務為主，服務為本. 保險是個助人自助的行業，對楊漢華來說，客戶服務永遠擺在第一位，理賠服務更是優先中的優先，因為這是保險價值的實踐，也是履行過去對客戶立下的承諾之時。. 「服務為先，服務為主，服務為本，這是我們保險業務人員的 ...
2020年3月1日 · 讓聯絡不會是一時心血來潮，而是能夠持續發揮力量的做法！ 建立一個「高度可控」的系統. 不只要聯絡，還要定期聯絡. 這套系統取名為「定聯系統」，顧名思義「不只要聯絡，還要定期聯絡」，藉由系統的力量將「定聯」變成固定的工作模式，讓聯絡不會是一時心血來潮，而是能夠持續發揮力量的作法。 ABCD，做好客戶分級. 在定聯系統中，我們會將名單中的客戶／準客戶依照彼此關係分為A、B、C、D共4級。 D級定義：認識，有聯絡方式。 C級定義：三分熟，曾經很熟但許久未見。 B級定義：好友，聊私人心事。 A級定義：挺你到底，送過建議書。 D級：八週. C級：六週. B級：三週. A級：當週，最快時間. D級， C級， B級， A級， 定期聯絡，精誠所至金石為開. D級客戶的聯絡頻率以八週為佳.
2017年9月1日 · 為什麼可以突破雙百IDA？ 她分享說，卓越團隊的成功取決於4大因素：文化、系統、品牌和人才。 她說明團隊文化，即四季文化——春，紮根學習，計畫定位；夏，複製計畫，吸引人才；秋，輔導溝通，承上啟下；冬，管理監視，建立系統。 也經常與夥伴做思想的交流「定格局、立根本、開眼界、求微調」，具體表現為：「定格局」，透過文化薰陶，提升夥伴的格局，延伸深化國際龍獎IDA精神，以視覺化圖像激勵團隊，潛移默化，例如把IDA的信念、使命，以及保險十大黃金價值，會放在寫字樓的每個地方。 所有的新進夥伴，都會與他們做分享、交流。 以及感恩文化，薪火相傳。 「立根本」，掌握清晰目標，緊密推動。 讓成功變成習慣，以成為IDA會員為基本。 培養團隊夥伴對專業的追求，不斷追求卓越。
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