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2020年3月24日 · 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的： 1.若老闆因業務運作需要 (如因縮減經營成本而裁員) ，且有預先給予被解僱員工通知期或代通知金，這種形式的解僱是合法的； 2.若僱員因犯了欺詐或瞞騙公司的行為 (如向其他公司洩露公司機密) ，公司「即炒」且不給予預先通知或代通知金，這是合法的； 3.單次遲到未必足以構成即時解僱的原因，不過若僱員經常遲到或擅離職守，連公司多番警告 (如就這些不當行為發出警告信等) 仍未有所改善，公司以「慣常疏忽職責」為由，不給予預先通知或代通知金地作出解僱，這是合法的。 不過，由於每個解僱案例都有不同，有些情況還得看事情的嚴重程度作決定 (如員工的過錯對公司做成多少損失、僱主是否以無法實證的理由作出解僱等) 。
2018年10月12日 · 不過有些時候，裸辭也可以是一個正確決定。 理由1是公司業務常常游走法律灰色地帶，隨時令員工有犯法可能。 理由2是健康因為工作出了問題，急需離職！ 工作涉違法行為 損健康 應即裸辭. 小編有朋友曾經創業，及後發現生意合作夥伴，向客戶作出欺詐行為，於是不惜放棄公司股份及收入，在沒有找到新工作的情況下，離開公司，以保聲譽。 其後，她憑人脈，找到昔日老闆、 客戶作為推薦人，終用了4個月時間覓得工作。 如果大家對現有工作感委屈，萌生裸辭念頭，哪先要問問自己，有否解決問題的途徑，例如跟上司或Hr傾談，或構思一個新的工作流程或業務方案，嘗試改善目前的問題。 其實，每個工作環境總有問題存在，若遇挫敗便辭職，這其實等同逃避問題，使自己不能進步。
2018年8月7日 · 水費 貴，原因或在於大家沒細心留意某些生活細節。 其實當大家身在浴室及廚房，只要改變8個用水小習慣，便能慳水費。 1.淋浴不可超過10分鐘
2023年12月15日 · 一般情況下，如僱員受僱滿24個月後因公司裁員而被解僱，可享有遣散費；如受僱滿5年後遭解僱，可享有長期服務金。 強積金對沖意思，是僱主將其5%強積金供款的累算權益 (本金＋投資回報)，用來抵銷裁員或結業時僱員應得的遣散費或長期服務金。
2020年11月24日 · 信貸評分不佳的成因. 要了解信貸評分不佳的原因，首先要知道信貸評分是如何得出。 它是根據個人理財習慣，例如信用卡或貸款賬戶持有數量、信貸額總結餘、還款紀錄等所得出的評分。 如果個人理財習慣不佳，便會影響信貸評分。 這些信貸資料及其他紀錄如欠債、破產、被追討債務相關的法律行動等，會一同列在個人信貸報告中。 銀行及金融機構在批出信用卡及貸款前，會參考信貸報告，協助判斷申請人的財政狀況及還款能力。 一般來說，以下情況均有可能導致信貸評分下降： 逾期還款及不良信貸紀錄. 無論是信用卡還是各類私人貸款，如果逾期還款，即使只遲了一天，亦會記錄在信貸報告之中，直到清還款項之後，為期可長達5年，才會消除紀錄，同時影響信貸評分。
2018年11月12日 · 第一招：由不提供按揭 變提供按揭. 第一招就是發展商向買家提供高成數按揭，即是「借錢你買樓」。 以九建海傲灣為例，項目主打迷你戶，10月上旬開售時，銷情未見突出。 據《經濟日報》報道，發展商其後新增8成一按，向準買家提供資金，以助上車。 當日海傲灣推出首兩張價單時，並未提供任何發展商按揭，僅與代理行合作。 是次突然推出按揭，顯然是為減低準買家入市壓力，催谷銷情。 第二招： 提高 按揭 成數 發展商加碼吸客. 情況相同，於10月下旬開售的華懋朗城滙，雖即日售出逾200伙﹐但仍遜市場預期。 發展商有見及此，於最新價單中提高了按揭成數，由原來的7成增至8成，變相減輕了買家準備首期所需要的資金。 第三招：反常規 加推單位竟然輕微減價.
2020年8月7日 · 按揭 壓力測試是甚麼？ 供款入息比率如何計？ 阿芬 2020年8月7日. 按揭 及壓力測試有新安排。 在政府公佈2019年施政報告中，大幅放寬首置人士的按揭條件。 首置人士承造9成按揭的樓價上限，由過去400萬元，放寬至800萬元，且可不符合壓力測試。 8成按揭的按揭成數，亦放寬，從800萬元增至上限1,000萬元。 想計算壓力測試下的收入要求，可利用 按揭計算機 作評估。 按揭成數 2019 私人住宅物業 樓價上限. 首置 800萬樓 9成按揭 供款入息比例下限. 首置 400萬樓 9成按揭 供款入息比例下限. 首置9成按 統一符合50％供款入息比例. 特首林鄭月娥於最新一份施政報告中，提出放寬首置人士九成按揭的樓價上限，由原來的400萬元升至800萬元。 金管局已將相關規定即時生效。
