搜尋結果
2022年10月1日 · 公務人員的待遇雖然不差，起薪甚至比許多大學畢業生的第一份工作高出不少，但是以長遠來看，發展空間和收入水準有一定的上限，另考量到教學工作不符合自己的性格，自身的能力條件又尚未達到成為頂尖翻譯人員的水平，便把目光轉移到保險業。 「當我還在考慮畢業後要做什麼的時候，媽媽有時候會有意無意拿著當月的薪資單走進我的房間，讓我猜猜她這個月有多少的收入。 」黃宇軒笑說，其實心裡很明白，母親希望他能夠和自己到同一個行業裡工作。 後來有一次，得知母親在一個月內沒有跑客戶的情況下，光是靠組織發展的業績，就賺得數10萬元的收入，令他相當震驚，也觸發他想要深入瞭解這個行業。 時下常見熱門的業務工作有3個：保險業務、房仲業務和汽車業務。
2019年3月1日 · 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 3 月 1 日. 1903. 臺灣的人均GDP約為2萬3,000美元，而人均保費支出高達6,000美元，人均保費已位全球首位。 然而臺灣保險業面臨「2高2低」的現狀：高投保——臺灣投保率達270％；高保險密度——人均保費為6,000美元；低保額——臺灣人熱衷於儲蓄型保險，平均一張壽險保單的保額僅為1萬6,000美元；低預定利率——因為銀行定存的利率很低，所以保單的預定利率也很低。 臺灣的投保率和保險密度甚高，與社會高齡化有極大關係。 一九五 年前一對夫妻平均有7個孩子，到了二 一 年僅有0.895個，意味著年輕一代的壓力加劇。 比如過去父母生病，7個孩子能輪流每週照顧一天，但現在就只有1個孩子要承擔所有責任。
2018年1月23日 · 10位中有9位受訪者認為每項特性都很重要，也會考慮其他因素，他們認為個人的薪酬是最不重要的因素。 市場規模部分則有一些值得注意的區別，100位或以上的員工數公司，保險經紀人會較集中在保險公司的財務能力，較不重視保單核可速度及其自身的佣金。
2022年6月1日 · 對普通業務人員的招募有分流影響，快遞、外送、房屋仲介等職業門檻低、短期薪酬 提升較快，具備短期誘惑力，這也是「人海戰術型」團隊增員變難的原因之一。 在這種新興趨勢下，團隊定著情況尤為受關注。導致目前行業人力定著較低的 ...
2019年11月1日 · 以本俸2倍為基數內涵主要希冀退休金的計算基礎與參加人員每月實際薪資2接近，然而，隨著公務人員待遇逐年調整，部分職等之本俸占全薪比例達60％以上，造成計算退休金之基礎可能是實際待遇的120％，亦即以實際待遇的1.2倍計算退休金，造成退休金比在職薪資還多的狀況，這有違退休金設計的原理，也埋下人才早退的誘因。 第二，領取月退休金者額外給與年資補償金。 年資補償金主要希冀解決任職年資未滿十五年者，因實施退撫新制致月退休金減少問題，就未滿十五年之年資給與補償，此一補償計算造成新、舊制不同年資組合所得差距，而且對僅有少數舊制年資者相對有利。 第三，公保養老給付得以18％優存且優存月數從優逆算。
2021年3月1日 · 這種績效第一的策略，表現在許多地方，如調薪時，一定要先打考績，而只有考績在前二分之一的員工才能調薪。. 如果考績在後二分之一的員工要調薪，就要大費周章，由主管仔細敘明理由，層層向上簽核，一直到最高主管同意，才能調薪。. 又例如，年終獎金 ...
2018年9月1日 · 依照「公務人員退休資遣撫卹法施行細則」的附表，在年金改革之前，領取月退俸的所得替代率最高是在職時月俸的90％，而年金改革後，自二 一八年七月一日起算，最高則降為75％，日後逐年調降1.5％，以十年為期，再調降15％。 第3項，退休支領年齡延至65歲。 依照「公務人員退休資遣撫卹法」第三十一條規定，目前欲領取月退休金，除部分例外狀況，需符合年滿60歲，或任職年資滿三十年且年滿55歲的規定；二 二一年退休則規定必須要滿60歲，往後每一年提高一歲，至二 二六年以後為65歲。 更多內容請見《Advisers財務顧問》353期.
