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工资和薪酬的区别是什么？. 1 赞同. 2 收藏. 官方回答：工资 是人力资源作为劳动而享受的回报，而 薪酬 是人力资本作为资本享受的回报。. 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定 ...
2020年8月19日 · 华为职位与薪酬管理的具体过程，可以用16字来概括：以岗定级，以级定薪，人岗匹配、易岗易薪。 对于每一个级别，每一个岗位工资的确定，既要考虑对外的竞争性，也要考虑内部的可支付能力和公平性。
为了能够明确每一个人的岗位工资等级或薪点表（参见示例 8-12），我们需要形成岗位职级表（见示例 8-12）。 示例 8-12 某公司员工岗位工资等级表 加载中...
2019年8月14日 · 对于香港公司而言，如果公司有给员工或者董事付工资，有在审计报告中体现出来，就需要正常申报薪俸税；如果没有的话，正常在收到税表后零申报就可以。
第三节 薪酬管理的主要内容. 概括来说，薪酬管理包括薪酬制度设计和薪酬日常管理两个方面。. 薪酬制度设计主要是指薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等。. 薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬制度有问题，企业薪酬 ...
四、 调薪具体规则 1、根据岗位价值、岗位排序、岗位职等范围进行定级，参考并结合部门定级建议及议薪情况辅助定级； 2、同等学力且专业非对口者在岗位对应职等范围内定级，相比对口专业者要降低职等定级；
国企定级评薪标准表是一种衡量国企员工职位等级及薪资待遇的工具。. 该表常见于国企招聘、调薪或晋升时使用。. 但是，如何正确理解这份表格？. 其内容包括哪些细节和规…. 国企定级评薪标准表是一种衡量国企员工职位等级及薪资待遇的工具。. 该表常见于 ...
