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2020年7月1日 · 二 一年，在華為發展如日中天之時，任正非在華為內刊上發表了一篇《華為的冬天》，提醒華為夥伴上下要懂得居安思危，並提出「唯有惶者方能生存」的觀點。. 而後十餘年的時間裡，受「惶者」思維的影響，華為保持高速發展，創造了無數令人振奮的成績 ...
2023年6月1日 · 1.若被繼承人只有配偶，沒有小孩及其他順位繼承人，當然由配偶全得遺產；如果被繼承人沒有配偶，則由該順位的繼承人平均分配。 2.被繼承人有配偶及子女，應繼分由配偶和子女均分。
2022年7月1日 · 香港英國保誠保險資深區域經理王聰並非香港出身，2013年投資移民到香港後，為了充實自我而在2015年選擇加入保險業，當時父母對這個決定都抱持反對態度，王聰對此的態度也沒有非常決絕，先是安撫父母：她只是先去上課，試看看這個行業，如果保險真的 ...
2023年8月1日 · 以親等近者為先，因此若子女已繼承財產，那孫子女就沒有繼承權。 要特別提醒一點，非婚生子女對生母有直接繼承權，對生父則必須經過認領或撫育才有繼承權；另外，繼子女亦無繼承權。
2023年3月1日 · What──從事保險業有什麼意義？ 一個讓人感覺不到意義的行業，不可能讓人真心久待，而保險顯然不在此列。 容思瀚入行前曾在踢足球時發生意外，送醫動了手術，幫他的正是父親為其購買的保險，也因此體認到了保險的意義與價值，容思瀚也經常用這段親身經歷與客戶分享。 特別是在經歷了10年的保險事業之後，他認為，保險的價值就在於愛，是花小錢省下大錢的風險管理工具，更是為了圓滿個人與家庭的責任，生不拖累家人，死能撫平悲傷的大愛表現。 How──用什麼方法分享、傳播保險的價值. 好東西要和好朋友分享，這是容思瀚銷售保險時所抱持的想法。
2020年8月1日 · 具體來說，吳秀瑤培養孩子走上保險路的方法有以下5種： 1.讓孩子有想加入的意願. 孩子的意願是最重要的，吳秀瑤以大兒子張智皓為例，張智皓畢業後在臺中旅行社工作了一年半，依吳秀瑤細膩地觀察，發現張智皓擔任導遊，每天披星戴月，工時比一般上班族高很多，非常辛苦。 吳秀瑤擔心他的身體健康，忍不住詢問：「兒子，你要不要來考保險證照？ 在保險業，只要你敢開口，就一定會有商機。 張智皓從小就跟著爸爸媽媽拜訪客戶，是保險業養大的孩子，他還記得爸媽從事保險業後全家經濟才跟著好轉，當下便點頭決定來嘗試看看，沒想到後來發展得愈來愈好，2年內就升至區經理。 成功帶動成功，弟弟張智凱畢業後，打工的餐廳也有詢問他要不要轉為正職？ 但張智凱看著哥哥發展得有聲有色，也選擇回來加入哥哥的團隊。
2022年10月1日 · 從實際展業情況來說，使用視訊與電話功能的情況還是較少，但在疫情期間，多了不少透過線上會議來與客戶互動的方式，任鎧麟發現，無論是長輩還是年輕人，對數位工具的使用接受度都相當高，唯一的差別是，長輩需要花更多的時間學會登錄與上線 ...
