企業培訓 相關
廣告Support widows of Christian martyrs and their families in their time of need. Support Christian Women
房間可作培訓、講座、會議、工作坊及記招等, 請即查詢.
搜尋結果
2023年9月25日 · Workera運用最新的人工智能技術，幫助企業檢視團隊員工擁有的技能、提供業界領先的技能評估、及度身訂造的技能培訓計劃。 管理層可以透過視覺化的圖表得知企業的技能強項及技能差距，並與其他企業、行業整體及大型科技公司作對比。 企業亦可運用Workera提供的資料針對所缺乏的技能招聘所需人才，或依照技能配對員工至合適的公司項目。 另外，Workera可以為企業量度員工的技能熟練度，提供介乎1至300的技能分數，管理人員可以根據該分數追蹤員工的技能發展，以至是安排技能培訓。 管理人員亦可因應不同員工對同一技能的不同熟悉程度，分別安排合適的課程及導師，提升技能培訓的效率及成果。 過去半年，有不少Wokera的客戶均聚焦於量度及加強團隊運用生成式人工智能的能力。
2024年5月18日 · 企業培訓 對於企業培訓而言，Quest 3 提供了一個多功能平台，用於發展領導才能、團隊建設和合規培訓。執行官可以模擬高風險的決策場景，磨練他們的戰略思維和解決問題的能力。團隊可以參加虛擬的團隊建設活動，提高溝通和協作能力。
2019年6月24日 · 香港人力資源管理學會今日（6月24日）公佈《2018年培訓及發展需求調查報告》，顯示雖然香港企業在員工培訓和發展預算與僱員全年薪酬相比，在今年的比例上有輕微下跌，但香港企業仍是熱衷於培訓僱員掌握新科技，而且香港職場的培訓及發展狀況大致維持穩定。 香港人力資源管理學會的理事會成員曾永昌﹙右﹚指出最主要原因是因為眾在機構在培訓的模式上有明顯的轉變，棄傳統的課室培訓方式，改為在公司在職培訓、網上影片及虛擬教室等方式培訓員工。 ﹙霍芷晴攝﹚. 調查於今年2月至4月期間進行，參與是次調查的企業合共111家，來自18個工商界別，涵蓋逾54,000名全職僱員，而員工培訓和發展預算相對僱員全年整體基本薪酬開支，平均率是3.3%，較2017年比率3.4%輕微下跌。
- 與jobsdb合作 助企業迎接科技轉變
- 企業或擔心用資源培訓後員工離職 曾俊華：應更宏觀
- 計劃因應企業新技能上的需要提供課程
- 計劃主打網上課程 未來繼續與不同企業學習
曾俊華指，初時成立共創社，「諗第一件事要做啲咩，不如喺教育方面睇吓有咩做。」有這個想法，全因曾俊華認為教育對培養下一代尤其重要，故開始著手推動重塑教育，培養21世紀所需要的人才。 隨科技發展，曾俊華覺得，要配合新科技，大眾和企業都需要作出一系列的變化。他又留意到，全球對科技人才的需求非常大，故與JobsDB合作，讓員工和管理層透過課程，裝備自己迎接一系列科技上的轉變。 他最期望能夠培養大眾終身學習的思維，「好多嘢變得非常之快，所以唔係話我讀一個課程之後可以用成世」，又形容現今的知識來得快去得快，不同階段都需要不同的培訓，才可以為社會作出貢獻，「更重要睇到社會上好多工作，如果係你唔作出改變，有可能會被淘汰。」
有部份公司會擔心，利用資源培訓僱員後員工會離職，因而不為其提供在職培訓。但曾俊華認為，整個社會應該改變這個思維，用更宏觀的角度出發，「（提供培訓）整體嚟講，係可以提升成個香港勞動力技術，對整個經濟係好大影響。」 另外，曾俊華亦留意到，疫情之下不少行業都轉型，應對疫情下的市場需要，當中餐飲、零售業更為明顯，他笑言「呢方面唔會因為疫情消失而消失，如果疫情係會消失嘅話」，「佢哋呢啲工作模式都會繼續存在」，強調學習新技能的重要性。
JobsDB香港區行政總裁仇崑石指，計劃會了解企業在新技能上的需要，提供不同課程，例如網絡教育、編程等。 JobsDB過去一項調查發現，有三分之一受訪僱主覺得，員工現有的技能未必能符合未來公司發展需要；雖然大多數僱員希望學習新技能，但並不多公司會為員工提供培訓。仇續指，疫情期間，「公司願意為員工提供培訓反而減少，明顯地有需求與供應不平衡問題」，僱主一方面發現員工的技能不足以應付將來的需要，但另一方面未必欲投放資源予員工作培訓。 「Go Digital」計劃籌備近半年時間，仇崑石強調，學習新技能不一定只局限於管理層或普通員工，又指每個階層需要學習的技能不一，例如管理層需要對媒體市場策略、數據分析、網絡安全等有一定認識，前線員工則需要掌握技能的實際操作，「因為我係管理層，都要識得今時今日點用數據...
是次計劃主打網上課程，並善用海外學術資源。曾俊華指，以網上形式進行，有效利用各地大學的資源，「數以十萬計唔同科目你可以選擇，提供多啲選擇比人。」他又認為，香港有不少中小企業「唔知自己需要啲咩，因為根本唔了解嗰樣嘢」，計劃能夠協助企業了解要從那一方面培訓員工。 仇崑石指，平台內部分課程會為學員提供證書，不過覺得重點在於培養學生終生學習的思維，「反而證書只係其中一樣嘢，但不是重點。」他又指，未來會繼續與不同企業合作，而且行業不限，期望可以協助到各行各業。 本港移民潮持續，或會導致流失部分人才。但曾俊華認為，大眾亦應該改變思維，企業仍然可以隨時善用不同地方的人才，「今時今日你打去俄羅斯同打去九龍係冇分別」，但同一時間亦需要培育本地人才。
2024年5月6日 · 生產力局致力培育創科人才. 人才辦首辦「香港．全球人才高峰會」，其中一個重點活動為「機遇匯人才博覽展」，而一直致力推動本港創科發展的生產力局是其中一個參展單位，提供跨領域的就業機會，涵蓋新型工業化、智能製造、數碼轉型、網絡安全、綠色及智慧生活、未來技能與中小企支援，發掘合適的優秀人才。 現場更會提供面對面的交流機會，求職者能透過生產力局的人力資源團隊及各部門的代表，了解其企業文化、職位發展和行業趨勢。 生產力局提供新型工業化、智能製造、數碼化與網絡安全以及智慧與綠色生活等領域的就業機會。 廣納世界各地人才，實現科研夢想.
2023年5月31日 · LinkedIn熱門課程揭3大管理趨勢. 撰文：經理人. 出版： 2023-05-31 15:03 更新：2023-05-31 15:11. 受着疫情衝擊，許多企業面臨大舉裁員、遠端工作、營運模式改變、人力短缺等各種難關，剛晉升為中層管理者的打工仔踏入未知領域，必須滾動式調整領導方針，不得不精進自己、學習更多新知，職場大環境的變化，導致相關管理課程炙手可熱。 未來職場哪些技能特別受重視？ （按圖了解） + 15. 社群網站LinkedIn曾列出站上最受歡迎的 15 堂課程，分別如下： 1. 在視訊中展現領導氣場. 2. 如何養成策略性思考. 3. 將人生智慧變成一門生意. 4. 管理者必學的教練式領導技巧. 5. 多元與包容的溝通技巧. 6. 決策領導人的養成. 7. 建立領導者的韌性.
2023年4月14日 · 深造進修. 華為職業認證助業界培訓ICT人才 著重實戰應用涵蓋最新技術. 撰文：蕭輝浩. 出版： 2023-04-14 08:00 更新：2023-04-18 09:49. 現時本港資訊通訊科技人才短缺，華為香港代表處戰略與市場營銷副行政總裁黃家恒接受專訪時指出，現時社會要求ICT人才具備多元，加上科技急速發展，令大學人才培訓難以追上現實需要，因此華為早已推出著重實戰的職業認證，當中設有三層架構。 其中第一級是專為有意入行者而設，裝備他們對最新技術有基礎認識，讓他們可以立即投身職場。 華為香港代表處戰略與市場營銷副行政總裁黃家恒認為，現時大學課程所教授的技術落後現實職場數年，華為職業認證有助裝備畢業生職場所需，可向僱主展示已具備足夠知識投身職場。 （張浩維攝）
