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2020年10月19日 · 勞工保險簡稱「勞保」，是坊間俗稱，正式名稱是「僱員補償保險」 (Employees’ Compensation Insurance)，勞保保障僱員因工意外受傷，甚至死亡，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病時，僱主有能力履行責任支付補償。 點解僱主要買勞工保險？ 是否必須？ 是否受勞工條例規管？ 根據《僱員補償條例》第40條，所有僱主必須投保「僱員補償保險」，以承擔僱主在法律（包括普通法）之下的責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，而且是不論合約期或工作時數長短、全職或兼職。 如果僱主沒有買會如何？ 對於僱主來說，沒有為員工買勞保屬違法行為，可被檢控，一經定罪，最高可被判罰款 HK$10 萬元及監禁 2 年。 同時需向補償援助基金管理局支付附加費。
- 自願醫保涵蓋全球
- 返到香港繼續有保障
- 有病痛日後難投保
自願醫保的保障範圍涵蓋全球，即使大家到海外Working Holiday，有關保單亦不會浪費，若你不幸在外地需要住院時，也能受到保障；而Bowtie Pink 自願醫保相對充裕的保障額，可以作為工作假期保險的強大後盾。
雖然部份工作假期保險的保障涵蓋受保人返港後的覆診開支，但一般都設有期限，個別保單更只提有返港後 30 日內的覆診保障。若果你不幸在 Working Holiday 期間，因疾病或意外而出現後遺症，回港後需要手術或住院跟進，Bowtie Pink 自願醫保便能發揮作用。
即使只是若你在外地發生小意外或有小毛病，可能也會被保險公司視為已有的情況，日後想再投購買醫保，便會面對加保費甚至是被拒保等問題困難，未必能順利投保。因此建議你大家應該在身體健康或未有任何病徵前、前往工作假期前盡快投保。
2022年9月26日 · 根據香港法例第509章《職業安全及健康條例》第13條的規定，只要在工作地點發生意外，造成僱員死亡或遭受嚴重身體傷害；或引致僱員在 3 天內喪失工作能力，就需要將該意外向勞工處呈報。 誰負責呈報？ 工作地點負責人有責任呈報工業意外。 工作地點負責人是指，僱用員工於該處工作的僱主。 如果僱主未能對該工作地點的有關部分行使任何控制權，工作地點負責人的定義就是指該工作地點的佔用人*。 呈報過程. 呈報工作地點意外的過程可以根據意外對僱員造成的影響分類，不論該工作地點發生的意外有沒有引起任何支付補償的法律責任，僱主都需要按以下期限及方式向勞工處處長報告：
- 只要符合條件，而且保額足夠，理論上僱員都會獲得賠償。如果超出保額，多出的部份就要由僱主自行負擔。不過在以下4種情況下，僱主毋需支付補償： 僱員所受的工傷未有令他因為不能工作而未能賺取正常工資（引致永久喪失工作能力除外），或； 僱員故意令自己受傷，或； 僱員因受傷引致喪失工作能力或死亡後，被發現...
- 根據社區法網資料，僱主與因工受傷的僱員在達成補償協議之前，或在相關證明書發出之前就解僱該名僱員，或會形成不合法解僱。僱員可以入稟勞資審裁處，在勞資審裁處考慮之後，可以命令僱員復職或在無須事先取得僱主的同意之下再次聘用僱員，或命令僱主支付終止僱傭金，並在合適情況下裁定僱主支付不超過HK$150,...
- 書面報告需要列有以下資料：有關處所佔用人的姓名或名稱，及其主要營業地址受害人僱主的姓名或名稱，及其主要營業地址（如受害人的僱主不是該處所的佔用人）受害人的姓名、住址、性別、身份證號碼、年齡（如知悉）及職業（如有）工作地點進行的工業、商業或其他活動細節意外詳情，例如身體受到的傷害、是否導致死亡或...
- 任何工作地點負責人如果沒有按照相關規定呈報工作地點意外，即屬犯罪，一經定罪，最高可處罰款HK$50,000元。
2021年2月23日 · 有限公司的類別. 有限公司可以分為下列幾種： 股份有限公司： 股份有限公司成員的法律責任，是以各成員所分別持有的股份的未繳款額為限。 大部分有限公司屬股份有限公司 (此資訊只供參考)。 擔保有限公司： 擔保有限公司沒有股本，公司成員的法律責任限於成員所承諾在公司清盤時會分擔支付作為公司資產的款額。 非牟利機構通常註冊為擔保有限公司 (此資訊只供參考)。 無限公司可以轉成有限公司嗎？ 若果有意將無限公司轉為有限公司，即必須按《公司條例》，向公司註冊處提交成立有限公司的申請，詳情按此。 延伸閱讀. 【開公司】創業做老細前你要知道的 7 件事. 【商業登記證懶人包】申請、續期方法及費用全面睇. 什麼是法團？ 有什麼特別規定？
2018 年，在保監局授權下， Bowtie 成為香港第一間虛擬保險公司，透過創新科技及醫療專業，為香港人提供全數碼的保險體驗。. 進一步了解 Bowtie 的醫療產品及優惠，親身體驗虛擬與傳統保險的分別。. Bowtie（保泰人壽）深信保險的初衷是保障生活所需，我們以 ...
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2021年1月14日 · 值得一提，據《保險業條例》規定，保險公司須為其擬經營的保險類別之風險準備足夠分擔風險的再保險安排，所以再保險在香港保險業營運是必須的。 種類及形式. 再保險的種類可分為比例再保險及非比例再保險。 比例再保險，是原保險人與再保險公司按事先約定的比例分配保險金額，相應地，再保險費及賠償也按同一比例分擔。 非比例再保險，又稱為超額損失再保險，責任分配是按約定的賠償限額或賠付率決定。 若損失在賠償限額內，會由原保險人承擔，而超出協定限額的賠償部份，則由再保險人按合約分擔。 其中保險責任、再保險費、賠款的分攤，與原保險金額沒有任何比例關係，而是另行約定。 至於再保險形式可分為臨時再保險及固定再保險。
2023年12月29日 · 目錄. 團體人壽保險 要員人壽保險 有公司人壽保險還需要自行投保人壽保險嗎？ Bowtie 人壽保 高性價比Top Up之選. 團體人壽保險. 人力資源市場競爭激烈， 公司醫療保險 雖然不是法定要求，但已是大部份職位附帶的福利。 部份公司為吸引及保留人材，除了醫保外，更會向僱員提供人壽保險，這類產品稱為團體人壽保險。 團體人壽保險的作用，就是當受保僱員身故時，為作為受益人的家屬提供一筆過的賠償，以作經濟支援，幫助死者的家人度過這個艱難時刻；對公司而言，團體人壽保險除了可加強員工福利，所支付的保費亦可作利得稅扣除。 團體人壽保險的保額，一般按照僱員職級而定，職級愈高，保額一般也愈高；保額可以是特定數額（例如$50萬、$200萬等）或設定為僱員基本月薪的倍數（例如月薪24倍、36倍等）。
