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2023年5月18日 · 2023年5月18日星期四. 社評:公務員加薪通盤考慮 政府莫慷納稅人之慨. 【明報社評】一年一度的薪酬趨勢調查結果出爐,若參考私人企業調薪幅度,高中低層公務員分別可加薪2.87%、4.65%及4.5%。 香港疫後復常,經濟恢復增長,公務員加薪原則上可以接受,至於具體幅度,仍需審慎處理,一方面,環球經濟衰退陰霾不散,特區政府今年仍有財赤壓力,當局不應過度慷納稅人之慨;另一方面,疫後本港各行各業都面臨人手瓶頸,公務員加薪幅度,會成為其他機構參考指標,就業市場緊張下,容易形成薪酬螺旋上升效應,政府需要考慮對市場的影響,小心拿揑調薪幅度。 近年公務員編制膨脹不少,當局推動智慧政府建設,善用人工智能等科技,應該有空間壓縮人手編制,減少政府薪酬開支。 外圍本地經濟變數多. 須顧財赤及「薪酬螺旋」
2023年6月7日 · 【明報專訊】行政會議昨日通過公務員加薪方案,建議高級公務員加薪2.87%,中、低層公務員均加薪4.65%,生效日追溯至今年4月1日。 公務員事務局長楊何蓓茵表示,今日將與職方代表會面,行會其後會再決定公務員薪酬調整的最終幅度,並爭取立法會休會前向財委會提交方案。 香港高級公務員協會表示極度失望,認為政府漠視高級公務員的付出。 政府人員協會認為加幅可接受,但期望調整為劃一加薪5%。 中低層4.65% 追溯至今年4月. 楊何蓓茵表示,高層及中層公務員的加幅跟隨薪酬趨勢淨指標,低層公務員加幅亦採取以往「低跟中」的做法,與中層的建議加薪幅度看齊。 首長級公務員的加薪幅度建議亦跟隨高級公務員加幅,即2.87%。
2024年5月16日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會(下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查報告初步結果,扣除平均遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%,其中低層淨指標為最少近10年最高。 參考近年數據,政府大都未有按指標加薪(見表),公務員團體期望政府考慮最終薪酬加幅時,可顧及近年人手不足、士氣低落等情况。 高層4.01% 中層4.32% 公務員事務局發言人表示,特首將會同行政會議按既定年度調薪機制辦事,強調有關指標並非代表公務員薪酬加幅,考慮最終調薪幅度時會考慮包括經濟狀况、政府財政、職方對薪酬調整要求等六大因素。 薪趨會蒐集113間公司數據,涉及13.4萬名僱員,反映有關公司於去年4月2日至今年4月1日的薪酬變動。
2024年5月19日 · 調查結果公布後,公務員公會呼籲政府根據調查結果加薪,而公務員事務局常任秘書長梁卓文則表明,行政會議要考慮六大因素再作決定。 有政界中人指出,在財赤高企下,財政司長陳茂波已要求各部門連續3年每年削減1%經常開支,在這個緊箍圈下 ...
2023年6月19日 · 勞聯議員周小松指,今年公務員加薪幅度「跟足」薪酬趨勢淨指標,亦有考慮公共財政上的困難,原則上接受加薪方案,但指近年公務員士氣低落,公務員流失情况嚴重,關注政府會否改善福利以提振公務員士氣,更為兌現政府對公務員的承諾,亦詢問 ...
2023年5月18日 · 【明報專訊】薪酬趨勢調查委員會(下稱薪趨會)昨日公布公務員薪酬趨勢調查初步結果,扣除遞增薪額後,高、中、低層公務員薪酬趨勢淨指標全為正數,分別為2.87%、4.65%、4.5%,其中高層的淨指標較去年的7.26%顯著下降,若獲政府接納,約18萬名公務員有望於新冠疫後加薪。 政府去年未按指標加薪,劃一加薪2.5%,有公務員工會認為今次數字與私人市場相若,屬可接受水平,呼籲政府跟足指標加薪,否則會再打擊公務員士氣;亦有工會認為去年加幅保守,隨着社會復常及出現公務員離職潮,政府應在薪酬調整更積極。 明報電子報訂戶登記. 如要讀取全文,請 按此訂閱或續訂 明報電子報服務。 現有訂戶請 按此登入 。 一個帳戶,即可穿梭三大平台——智能手機、平板電腦、桌上電腦,盡覽收費內容。 《明報電子報》功能:
2022年7月15日 · 本年度爭議始於薪酬趨勢調查報告的初步結果:高層公務員薪酬趨勢淨指標高達7.26%。 商界及傳媒等隨即指淨指標脫離現實,而這個結果卻同時令已經凍薪兩年的公務員有所期望。 公務員是否要加薪、加多少,涉及多方的利益平衡,行政長官李家超上任短短一周便要拆解這個難題。 最終行會通過全體公務員今年劃一加薪2.5%。 經過幾天內部討論後,雖然部分職方代表已表示會靜觀其變,但從事件反映,薪趨調查方法是否出了問題? 公務員薪酬調整機制的初衷. 公務員薪酬調整機制自1974年起確立,初衷是「容許公務員分享、分擔經濟的起伏」(allow civil servants to share the ups and downs of the economy)。