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2023年7月7日 · 立法會財務委員會今日（7日）通過2023/24年度公務員薪酬調整，新薪酬水平生效日期會追溯至4月1日，將首長級和高層薪金級別的薪點的金額上調2.87%、中層和低層薪金級別的薪點的金額上調4.65%，及調整資助學校、資助機構等款項。 公務員事務局局長楊何蓓茵指，加薪方案為政府帶來額外開支為每年115億元，公務員最快7月底可以「出新糧」，並會補發自4月以來的薪、舊薪金差額。 立法會舉行內務委員會及財務委員會會議。 （林靄怡攝） 議員指公務員空缺多 加薪幅度小影響士氣. 勞聯主席、選委界立法會議員林振昇直言，加薪幅度影響公務員士氣，過往經歷社會事件及疫情影響，公務員空缺達1.8萬多人，質疑為何調薪幅度不多加0.5%，又斥政府年年解釋都是千篇一律。
2018年7月16日 · 立法會財政委員會（財委會）今早（16日）通過2018至19年公務員薪酬幅度調整，高層薪金級別及首長級公務員的加薪幅度為4.06%，低層及中層薪金級別公務員為4.51%。 人民力量陳志全表示政府曾經提出額外加薪0.5%的做法，關注今年是否會有此做法。 公務員事務局局長羅智光表示， 政府在考慮公務員薪酬調整時，會考慮香港經濟狀況，薪酬趨勢淨指標等6項因素以作出最後的平衡，故額外加薪0.5%是按照當年情況決定。 行政會議早前通過2018/2019年度的公務員加薪方案。 高級公務員及首長級公務員加薪幅度為4.06%，低級及中級公務員加幅為4.51%。 （資料圖片）
2017年10月27日 · 立法會財委會以舉手投票，通過2017至18年度公務員薪酬調整方案，首長級和高層薪金級別薪酬的金額將上調1.88%，而中層和低層薪金級別的薪酬則上調2.94%。 財委會今審議可持續大嶼辦事處開新職位，主席陳健波在中途劃線，一度引起泛民不滿。 （資料圖片／林若勤攝） 上一年度財委會因「教育新資源」議案「插隊」和非建制派「拉布」，導致2017至18年度公務員薪酬調整方案未能在暑假休會通過。 財委會傍晚終進入審議公務員薪酬調整的議程，最終以以舉手投票贊成，未有議員反對下通過。 首長級和高層薪金級別的起薪點的金額上調1.88%，但高層薪金級別內任何薪 點的金額均不應低於67,270元，而以及中層和低層薪金級別的起薪點的金額 則上調2.94%，生效日期追溯至今年4月1日。
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政府對高級公務員加薪有何建議?
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2024年5月16日 · 薪酬趨勢調查委員會今日（16日）公布二 二四年薪酬趨勢調查報告，高級公務員的調薪淨指標為4.01%、中級公務員為4.32%及低級公務員的5.47%，即低級公務調薪幅度最高，且是1998年以來新高。 由於政府面對連年財赤，有意見認為公務員感減薪，公務員事務局常任秘書長梁卓文稱，薪酬趨勢調查結果非調薪的唯一考慮因素，行政會議未必完全跟從調查結果作調薪決定，需要平衡政府財政狀況、公務員士氣等因素。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片）
1 天前 · 公務員工會今日（23日）起分批與公務員事務局局長楊何蓓茵會面，反映對本年度薪酬趨勢調查結果的意見。最大工會之一的華員會會長利葵燕會後表示，明白政府面對財赤，但如果因此「勒緊公務員褲頭」非上策，除影響士氣，亦會在全港面對人手短缺情況下，影響招聘人才。
2022年7月22日 · 財委會通過公務員加薪2.5% 議員關注對表現不佳公務員的懲罰機制. 撰文：鄭寶生. 出版： 2022-07-22 16:18 更新：2022-07-22 18:11. 7. 立法會財委會無反對下通過公務員加薪2.5%撥款，有關開支約68億元。 會上有議員關注對表現不佳公務員的懲罰機制，公務員事務局局長楊何蓓茵表示有機制處理，包括讓不會錄取表現不佳而又未過試用期的公務員，以及不讓他們取得增薪點。 楊何蓓茵指，由2017至2022年，共57人未能取得增薪點。 除公務員外，是次加幅亦涵蓋廉政公署人員、資助機構及輔助部隊，加幅由2022年4月1日起生效。 + 1. 楊何蓓茵：會對表現不佳公務員進行更頻密評核.
2023年6月6日 · 港聞. 政情. 公務員加薪｜行會通過建議 高級加2.87%、中低層加4.65% 撰文：馮子健. 出版： 2023-06-06 12:10 更新：2023-06-08 04:44. 行政會議今日（6日）通過審議今年公務員薪酬調整幅度建議，高層公務員加薪%2.87%、中低級加4.65%。 政府及後會就方案諮詢各公務員工會代表意見，之後再交行會作最終板。 若行會最後通過加薪方案，新的薪酬水平會追溯至今年4月1日生效。 影響約17萬公務員今年加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果早前公佈，分別是高層為3.91%、中層為5.68%、低層為5.66%，扣減遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標，高、中、低層公務員分別是2.87%、4.65%和4.5%。
